第一項??時間戰(zhàn)術(shù)：準時，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責任。

　　第二項：??儀容戰(zhàn)術(shù)：除非事先知道應征的公司上上下下都是前衛(wèi)的調(diào)調(diào)，否則我勸你還是先洗掉頭上五顏六色的染發(fā)、摘下閃亮的鼻環(huán)，遮住手上的刺青，換上一套正式的上班服裝，看起來整齊、清潔、有精神，是辦公室里永不過時的流行風尚。上班，畢竟不是去趕party，應該分清楚在什么場合，怎樣show自己，女生避免暴露，男生以西裝為宜，不要抱著“以姿色取勝”的想法赴約，謀職升遷，還是要憑實力、比耐力。姿色靠不住的

　　第三項??交談戰(zhàn)術(shù)：面帶微笑，注意聆聽，不要打斷對方發(fā)言，適時重復一遍對方的意見，是讓你博得好感的秘訣。留意問題中的弦外之間，大部分的企業(yè)主管，希望在你的回答中聽見“主動”、“積極”、“負責”、“合群”的訊息，別辜負他們的期待。

　　第四項??表現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)：沒有經(jīng)驗的社會新人，能拿出來的“現(xiàn)”的東西雖不多，甚至大同小異。但只要用心呈現(xiàn)你和別人不一樣的地方，就可能在面談中出類拔萃。一張漂亮的成績單、一份社團活動總結(jié)報告、一封打工時主管的推薦信、一本課余的研究資料或有系統(tǒng)化的前報……都是增加勝算的秘密武器。

　　第五項??誠信戰(zhàn)術(shù)：誠信，是一切的基礎。面談時，最忌諱自作聰明、不懂裝懂、實問虛答。碰到不會回答的總是不妨坦承在這部份會好好重新學習。其實，主管站在為企業(yè)造才的立場，寧可選擇待琢磨的璞玉，也不要自以為是的假鉆石。

　　第六項??喊價戰(zhàn)術(shù)：踏入社會工作前幾年，是學習的年代而不是賺錢的時候。除非，你真的具備可以說服主管“物超所值”的條件，否則不要漫天喊價。請記住：不論你多么“物超所值”，主管還是喜歡“物美價廉”的員工

職場貼士：你如何地厭惡數(shù)學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數(shù)理。）