最近在國內的公司里工作了一段時間，感覺國內公司的管理也逐漸與國際接軌了。不再像過去干與不干一個樣，做多做少、做好做壞差不多了。

　　一些在國內外公司都工作過的人說：現在在國內的公司工作，壓力更大，工作時間更長，感覺更累。從管理模式來看，國內的公司管理更接近日本、韓國的形式。

　　一位在美國出生長大，在美國讀書工作了一段時間的華裔青年，前不久到中國一家國內公司工作。他對朋友說他初到公司感覺有很大的culture shock文化沖擊。他沒有想到中國的高科技公司會有這樣類似軍事化的管理紀律，上下班要打卡，晚到或早走一分鐘就要向經理解釋，否則就要扣工資。晚上或周末開會是常事，既不補休也不給加班費，第二天照樣不能晚到一分鐘。而且上級對下級時常訓斥，拍桌子罵人。“只是還沒有像日本人那樣，聽說上級都會鞭打下屬”，他說。

　　在國內公司單位里的領導們大都比較注重稱謂，喜歡叫職位，張局長王處長，現在時興叫“總”，三五個人的小公司老板，也希望別人稱他某總，不叫就不高興，仿佛別人不尊重他。

　　這就像中國孩子見了大人，總是要叫叔叔阿姨一樣，表示長幼有序，小輩對長輩的尊重。而西方人一般叫自己的父母還叫爹叫媽，到公婆或岳父母，已經是約翰、南茜地叫直呼其名了。

　　這就是在外國公司工作和中國的公司（單位）不大一樣的地方。公司的文化、風格不同，其實也就是文化背景和觀念的不同，就像西方人家庭人員之間的關系與東方人家庭關系不同一樣。

　　一

　　首先從求職的第一步———發送簡歷開始，就已經有很大區別了。

　　在國內求職撰寫簡歷的典型格式和內容大約是這樣的：

　　1.姓名，聯系方式：地址電話，近幾年又多了email郵箱；

　　2.個人“與所求職位有關的”特長簡介；

　　3.工作經歷：從最近的寫起；

　　4.學歷：從最高最近的寫起；

　　5.補充內容：比如曾經獲得什么獎項，榮譽；

　　6.推薦人。

　　國外求職，簡歷上沒有羅列求職者的性別、年齡，什么地方人，信什么宗教。當然也沒有照片，不知長相如何。你可以從簡歷中得到一些潛在信息。比如從名字上可以看出男女（外國人常用名字不多，而且分男女），從姓氏上可以看出是哪國哪個地區的人，從學歷和工作經歷可以推斷大概的年齡。當然這還不是百分之百的準確，比如一個純粹的中國名字（拼音），美國人就分不出男女；比如一個跟外國人結婚又改了姓氏的人，單看姓氏也不能確切知道她屬于哪個種族；如果一個人50歲才拿個學位，按他完成學業的年份來推算他的年齡也不準確。

　　這意味著，這些都不那么重要，重要的是，我這兒有一個什么樣的位置，你具有什么樣的技能，二者是否合適？這種做法可以說是簡潔明了，從另一個角度也可以說是外國公司生硬的一面，仿佛雇員就是一個技能工具，只要技能匹配，不管你五官如何，個性怎樣。

　　在國內這些情況就有所不同。用人單位在招聘廣告上就寫明從性別到年齡甚至在容貌上的要求，簡歷的第一頁上貼著照片。用人單位要求求職者提供免冠近照，然后提供出生年月，性別甚至個人的生活情況，比如婚否之類。




職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現出來；透：把自己與職位的關聯點找出來