太原市不久前舉行的一場招聘會上，太原理工大學(xué)碩士畢業(yè)生小胡竟然輸給了一名大專生。由于某公司是知名企業(yè)，他一早就趕到會場，好不容易輪到自己投簡歷，招聘負(fù)責(zé)人竟只翻了翻就還給他，理由是他缺少實踐經(jīng)驗，而不 少職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生的簡歷卻赫然放在桌上。


研究生找工作遇冷，成了一些高校的心頭之痛。記者近日在采訪中了解到，近兩年，山西省研究生就業(yè)率明顯下降，不少高校與本科生就業(yè)率不相上下，一些學(xué)校研究生就業(yè)率甚至低于本科生。以往人們心目中“皇帝女兒不愁嫁”的研究生，開始為生計犯愁。


求職遭遇：研究生成求職場尷尬群體


小徐是西部某重點大學(xué)2005屆傳播學(xué)碩士研究生，目前正在北京找工作。近日，小徐應(yīng)邀與記者聊起了自己幾個月來的求職經(jīng)歷。一提起求職，小徐長嘆口氣，吐出“困難重重”四個字。


畢業(yè)于湖北一所普通高校的小徐學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)。“如果不讀研的話，我現(xiàn)在該站在某中學(xué)的課堂上給學(xué)生們講課，而不是至今還為工作犯愁。后來我覺得自己文筆還行，就決定報考了現(xiàn)在這所學(xué)校新聞學(xué)院的研究生。”


讀研的頭兩年，小徐從來沒為找工作發(fā)愁過，覺得將來無論怎樣也總比本科好找工作。小徐給自己定下了目標(biāo)：月薪三四千元，去比較大的城市，而且單位的發(fā)展前景也一定要好。


2004年10月底，小徐完成論文初稿后到北京求職。起初，小徐在網(wǎng)上搜索了大量的媒體用人信息，也往一些媒體投遞了簡歷，卻發(fā)現(xiàn)沒有一家自己能去，因為大多數(shù)媒體都要求有從業(yè)經(jīng)歷，但小徐卻沒有這樣的經(jīng)驗。后來，小徐又搜索一些高校的用人信息，發(fā)現(xiàn)“中心城市的高校大都要求博士學(xué)位”，有的學(xué)校甚至要求本科出身必須是名校。


小徐說，他們班像他這種情況的同學(xué)不在少數(shù)。盡管目前還沒找到工作，但小徐并不氣餒。現(xiàn)在，小徐在一家全國性大報實習(xí)，只要有發(fā)展前景比較好的單位，小徐會降低就業(yè)期望值，畢竟找工作不是干事業(yè)，關(guān)鍵的是要與用人單位兩情相悅，能夠共同發(fā)展。


專家說法：研究生就業(yè)自身存在軟肋


持續(xù)擴(kuò)招使研究生規(guī)模不斷擴(kuò)大。1999年高校擴(kuò)招以來，我國研究生的招生規(guī)模以平均每年26.9%的速度遞增。1998年，全國研究生招生規(guī)模為7.2萬人，而2004年僅碩士研究生招生規(guī)模就達(dá)27萬多人。


研究生擴(kuò)招緩解了本科生就業(yè)壓力，也導(dǎo)致研究生就業(yè)競爭加劇。據(jù)悉，2005年，我國研究生畢業(yè)人數(shù)將超過20萬，創(chuàng)歷史最高點。


山西省教育廳就業(yè)處處長郭雅莉告訴記者，自2002年起，山西省研究生就業(yè)率持續(xù)走低，2004年才略見增長。郭雅莉指出，研究生就業(yè)難題凸顯，并非研究生人數(shù)過剩，而因研究生求職意向“塞車”導(dǎo)致。從求職意向看，畢業(yè)研究生以東南沿海和北京、上海等大城市及教科研等“吃皇糧”單位為主，就業(yè)選擇較單一。


郭雅莉認(rèn)為，碩士研究生在求職過程中容易出現(xiàn)一系列問題，如對基本政策法規(guī)缺乏了解、違約現(xiàn)象頻繁，及不能正確處理考博與找工作之間的關(guān)系等。


社會、學(xué)校對碩士研究生就業(yè)關(guān)心不夠，也令研究生叫苦不迭。不少研究生說，高校多數(shù)將目光聚集于本科生就業(yè)，認(rèn)為研究生是“皇帝的女兒不愁嫁”，以至于研究生就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)嚴(yán)重不足。目前，僅有清華大學(xué)等少數(shù)高校對研究生開展過此類培訓(xùn)。

職場貼士：清楚自己的優(yōu)勢，給自己定好位，有個明確的目標(biāo)，不要好高騖遠(yuǎn)，最好能有個職業(yè)生涯規(guī)劃，這里我一定要著重的強(qiáng)調(diào)一下，職業(yè)生涯規(guī)劃真的很重要，當(dāng)然你還沒有工作經(jīng)驗、上大學(xué)的時候的職業(yè)生涯規(guī)劃很幼稚，太理想化。但當(dāng)你工作一年之后，一定要有個職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃你要從事什么職業(yè)與行業(yè)，多少年后達(dá)成什么目標(biāo)，這個很重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業(yè)知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業(yè)目標(biāo)。工作換來換去的結(jié)果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。