一次采購(gòu)禮品的職務(wù)行為，使張小姐被公司解雇，由此引發(fā)了一場(chǎng)訴訟。原以為今年3月的判決為此劃上了句號(hào)，但張小姐又發(fā)現(xiàn)原公司在她的人事檔案中塞入了一份《處分決定》，致使其應(yīng)聘屢屢碰壁。于是，張小姐第二次將老東家告上法庭。日前，靜安法院開庭審理了此案。

　　張小姐原先就職于通用電氣(中國(guó))有限公司(簡(jiǎn)稱“GE”公司)。從前年9月2日起，她被公司任命為通用醫(yī)療系統(tǒng)中國(guó)公司東區(qū)服務(wù)銷售經(jīng)理。去年3月，受公司委托，她從一家貿(mào)易公司訂購(gòu)一批水晶煙灰缸。GE公司如數(shù)收到了訂購(gòu)禮品，貿(mào)易公司也開具了增值稅發(fā)票。然而，貿(mào)易公司事后又出具了一張“情況證明”稱，張小姐承諾給予一定差價(jià)。

　　依據(jù)這份“情況證明”，GE公司以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其解雇。今年3月，靜安法院一審判決GE公司方支付張小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.9萬(wàn)元，另付獎(jiǎng)金、工資和報(bào)銷費(fèi)用等5萬(wàn)元。

　　遭遇此次解雇后，張小姐到處應(yīng)聘，卻不料均遭用人單位拒絕。費(fèi)盡周折，她才得知，一切都源于自己人事檔案被放入了一份《法紀(jì)情況通報(bào)》和一份《處分決定》。于是，她訴諸法院，要求判令GE公司停止侵權(quán)，并賠償經(jīng)濟(jì)、精神損失等共70萬(wàn)余元。

　　法庭上，張小姐的代理律師表示，GE公司作出的解雇行為于法無(wú)據(jù)，這點(diǎn)已有先前的生效判決書為證。該公司明知這情況，但始終未將張小姐人事檔案中的《法紀(jì)情況通報(bào)》、《處分決定》撤除，直接導(dǎo)致了張小姐無(wú)法順利再就業(yè)等后果。對(duì)此，GE公司的代理律師則表示，當(dāng)時(shí)解雇張小姐的行為完全基于她的違紀(jì)行為。而且，作為用人單位，公司有義務(wù)將這一處分決定通報(bào)檔案管理單位，將員工的失信行為記錄在其檔案中。

　　事后，記者從有關(guān)部門了解到，根據(jù)《人事檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定可以存入人事檔案，但前提是該獎(jiǎng)懲決定必須合法合理。據(jù)悉，法院將擇日對(duì)此案進(jìn)行審判。


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