雖然以中國為代表的全球經(jīng)濟已有一定程度的回暖態(tài)勢，但這也很難阻擋人們對未來經(jīng)濟不確定性的擔憂。與此同時，在人才市場經(jīng)歷過08、09兩年的波動后，企業(yè)對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，因此，企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹慎。 

　　據(jù)了解，以專業(yè)工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工方式進行人才測評與選拔在歐美主流企業(yè)中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國這個數(shù)字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應用的爆發(fā)之年。

　　二、畢業(yè)生快速增長 校招規(guī)模將破記錄 

　　2010年超過650萬的畢業(yè)生進入職場，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫，在增加可選人才數(shù)量的同時，招聘的難度也有所增加。近年來，校園招聘已經(jīng)被越來越多的企業(yè)作為人才儲備與補充的重要途徑。這一方面是由于畢業(yè)生較好的可塑性與學習能力，另一方面，企業(yè)還可以通過校園大規(guī)模招聘的方式，擴展自身的美譽度，提升企業(yè)形象。但校園招聘較單一的應聘程序實施起來更加困難——除范圍廣、地點繁多等因素，對應聘者進行公平且大規(guī)模的選拔考試就讓不少企業(yè)頭疼不已。 

　　根據(jù)全國普通高校畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2010年全國畢業(yè)生人數(shù)為652萬人次，較2009年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，難度也將隨之增加。

　　三、高級人才難覓 企業(yè)將更關注綜合素質考核

　　高端人才在企業(yè)占據(jù)關鍵崗位，往往對于企業(yè)成敗會有舉足輕重的影響。由于高端人才相對稀缺，且流動性較大，幾乎每個企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學歷或者工作經(jīng)歷等，但這些簡單的指標并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會出現(xiàn)原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求。

　　四、招聘持續(xù)網(wǎng)絡化  簡歷篩選與管理工具受寵

　　網(wǎng)絡招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來經(jīng)濟、便利的同時，海量簡歷的沖擊也增加了HR篩選與整理的難度了時間。有調查顯示，網(wǎng)絡招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招聘途徑，但我國企業(yè)在人員招聘時所花費的成本仍然高達50%以上。對此，有業(yè)內人士認為，在成本壓力之下，2010年的招聘市場，將會在網(wǎng)絡化趨勢不變的基礎上，催生信息化、數(shù)據(jù)化工具的使用熱潮。

　　五、金融、高科技類人才緊俏 權威性招聘手段

　　金融與高科技人才是招聘市場中永遠的“貴族”，當然2010年也不會例外。雖然金融危機讓近年來“跑贏市場”的金融人才稍稍受挫，但隨著經(jīng)濟的回暖，特別是我國金融業(yè)的企穩(wěn)發(fā)展，使得相關人才需求逐漸走回此前態(tài)勢。根據(jù)統(tǒng)計，自2009年8月起，國內對金融人才需求量開始穩(wěn)步提升，其中12月需求量較1月增加超過二成。  

　　六、招聘市場走強 人才滿足量增加 

　　企業(yè)對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。由于金融危機的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。聯(lián)合國國際勞工組織(ILO)2010年1月27日發(fā)布的《2010年全球就業(yè)趨勢》顯示，受經(jīng)濟危機影響，2009年全球失業(yè)率達6.6%，失業(yè)者總數(shù)近2.12億人。同時根據(jù)中國人保部的統(tǒng)計，2009中國失業(yè)率為4.2%，而中國社會科學院甚至認為，失業(yè)率已攀升到了9.4%。

　　但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現(xiàn)上升趨勢，進入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。根據(jù)此前預計，2010年第一季度中國企業(yè)增加員工人數(shù)的比例將達19%，較2009年第四季度增長了2個百分點。這使得在金融危機中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴展。而在眾多應聘者中，挑選出合適的人選就成為2010年人力選拔工作的重點之一。