大學畢業前夕，我信心十足地去應聘一家內刊的編輯。我學的是文科，在不少報刊上發表過作品，還擔任過?？庉嫞瑢Σ删帢I務比較熟悉。我認為自己去應聘一家內刊的編輯，應該是十拿九穩的，沒想到結果卻以失敗告終。

　　那家內刊隸屬于一個效益極好的大公司。說句實話，我當時看中的是那家公司的知名度及其發展前景，從內心里對內刊編輯的位子多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進
了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我幾乎沒做什么準備。

　　出乎意料的是，這個在我看來并不起眼的職位卻引來了許多應聘者。那些應聘者都是有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發光，我不知天高地厚，認為自己的實力是很明顯的。

　　面試開始了，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你為何參與這次招聘？”“你將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業水平，于是草草作答，然后東張西望，看著略顯緊張的其他應聘者。交了問卷之后，主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業、特長、得過什么獎之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關注的目光。我禁不住暗暗得意起來。接著是回答主考官的提問。此時，我才發現自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少。那些理科生的優勢就凸現出來了，他們表現活躍，而我卻插不上嘴。好不容易等到主考官問有關雜志編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都在很注意地聽，我想自己應該能通過考試了！

　　數日后，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業的女生。我開始怨天尤人了，覺得主考官太沒水準，覺得上天對我太不公平！

　　在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，是不會安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。老師的話讓我頓悟，把面試失敗的責任完全歸罪于考官是沒有道理的。

　　在下一次的面試中，我吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。

　　工作后，我踏踏實實地干好本職工作，很快成了單位的業務骨干，開始有機會陪同單位老總去招聘新員工了。就在我們單位去年的招聘面試時，有一個女孩表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負，恐怕不會安于平凡的工作。

　　原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪里了。

　　用人單位挑選員工，看重的是他(她)是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征，而不是個性特征，要盡量把自己的“棱角”藏起來。




職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感