年終歲尾，鵬城職場開始了又一輪的盤點。2004年，我得到了什么，又希望得到什么？無論企業、職場中人，還是求職者，都在心中劃上一個問號。在這其中，有一群人是值得我們關注的，他們是職場中的佼佼者，對于行業走勢、個人職業生涯規劃，他們更為關注，且擁有著更多的信息資源與話語權。他們對于自身的思考更加深入，且這種思考結果也更深地影響著整個職場的變化。他們，就是金領求職者。


12月5日，由深圳西部獵頭、中國人才熱線主辦的第十三屆金領世界高級人才招聘會在五洲賓館舉辦，吸引了鵬城金領的廣泛關注，主辦方針對企業、個人求職者發放了1265份調查問卷，其中反映出的幾個趨勢值得關注：


招聘渠道：多元化優勢組合


網絡已經深刻地改變了人們的工作與生活方式。網絡在企業的招聘過程當中也發揮了越來越重要的作用。但網絡招聘時間跨度相對較大，且缺乏與求職者的當面溝通；而高級人才現場招聘會以其在集中的時間、集中的地點匯集大量中高級求職者，直接交流、溝通的特點恰好彌補了這一弱點。


與此趨勢相對應，金領們也更習慣于通過求職、高級人才現場招聘會搜尋工作機會，而獵頭也越來越為金領人才們所重視。值得關注的是，對于高級人才來說，彼此交流行業信息，從而形成一個“圈子”，對外具有更多的話語權、享有更多信息越來越為高級人才所重視，有10.6％的金領人才通過“朋友推薦”獲得工作信息。同時，《深圳特區報》的“新工作”招聘專版也一直是求職者獲取招聘信息的優先選擇。


何種人才炙手可熱？


在目前競爭異常激烈的市場上，企業要想贏取競爭優勢，管理水平的高低成為成敗的關鍵，所謂千軍易得，一將難求。據統計，企業對于經營管理人才的渴望最為強烈，占到46.5％；市場／銷售人才占到39.5％，這代表著企業對于市場占有率的重視，從一個側面反映出目前行業競爭的激烈。


同時，人事、財務等企業傳統的后臺支持部門隨著企業流程、制度的不斷規范，對于人才的需求亦不斷加大，分別占到34.9％、30.2％。從行業角度講，IT、電子通訊行業對于人才需求仍然巨大，而物流、生物醫藥等新興行業人才需求亦不斷增長。


金領人才：重學歷更重經驗


對于企業來講，經驗與學歷同等重要，甚至更勝一籌。參加本屆金領世界招聘會的很多企業都打出了“5年以上相關工作經驗”或“有同類大型項目經驗最佳”等要求。


據統計，企業對于求職者學歷的要求分別為本科89.5％、碩士39.5％、博士9.3％。在入場的求職者當中，工作經驗在五年以上的為44.3％，具有十年以上工作經驗的占到33.2％，


平均年薪：8—15萬



職場貼士：【職場智慧：9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力；2.態度比能力更重要；3.有能力不代表有本事；4.每天學習三小時以上；5.批評,對事不對人；6.跟成功的人士交朋友,學習成功人士的方法；7.改變不了環境,但可以改變自己；8.沒有完美的個人,只有完美的團隊；9.每天自我檢討三次才是成功之母。