[rzzch.cn]報道：相對于“60后”和“70后”，“80后”在成長中少了些苦難，多了些甘甜。“80后”成長于中國社會價值觀和行為方式轉型期，他們身上的優點和缺點似乎一樣突出：富有朝氣和活力，學習能力強，富有創新精神等，同時也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業精神稍嫌不足等缺點。
去年大學畢業的阿昶學的是汽車銷售專業，在時下頗為熱門。前不久，他在親戚的引薦下，進入漢口某商貿公司，該公司主要經營汽車安防用品，與其專業大致對口。按理說，有天時地利人和，阿昶應該干得很順心。可萬萬沒有想到，干了不到一個月，他就隨便找個理由辭職不干了。
原來，阿昶起先干的是銷售，考慮到他是熟人引薦的，好心上司對他培訓一番后，把他安排在一個基礎好的汽車店“蹲點”，期望他能協助賣場服務員推銷公司產品，一起提升業績。孰料他在賣場總是傻站著，難以與服務員和諧相處，起不到任何實質性作用。考慮到個性等原因，好心上司準備把他調到安裝部，負責安防產品的安裝工作。可談話不久，他就不干了。“調換部門，感覺沒面子。”阿昶私下抱怨說。
阿斌畢業于武漢某高校，在深圳找到了一份招投標員的工作，月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以，但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后，阿斌開始偶爾挨批評，這讓他感覺不爽。“到哪里還找不到一份工作？何必在這里受氣！”阿斌不久就負氣辭職。
中華英才網武漢分公司負責人在談到“80后”問題時說，“80后”多是獨生子女，生活中多是受寵的對象，相對于“60后”和“70后”來說，他們吃的苦受的磨難都少些，抗壓能力和承受挫折的能力都相對差些。當然，“80后”的年輕人富有活力、有沖勁，這也是他們這個年代的人普遍共有的優點。
“‘80后’一代人，用草莓來形容很形象，很多都涂有光鮮的外表，而里面較脆弱。”一家科技公司營銷總監李洪東曾主持招聘過不少“80后”，談起“80后”問題時他頗有感觸地說。 自述2 崗位淘汰率高要求不斷突破
●孫珂，某軟件公司軟件工程師，計算機專業
「工作狀態」工作很忙屬于自己的時間少
我主要做軟件開發的工作。每天我要開很多會，跟客戶確定需求、代碼實現、后期測試等，期間還要花很多精力跟項目成員和客戶溝通。比較忙，一月份每個星期的工作時間達到100小時，感覺很辛苦，心理上主要是有時間表的壓力，屬于生活的時間很有限。
「工作思考」技術更新快容易被新人淘汰
這樣的工作性價比很低，不過作為第一份工作，我還是學到很多東西，至少現在比畢業時底氣足了很多。但也確實存在瓶頸，主要由于公司做的是軟件外包，所以很難提供一個很連續的環境，也就是說，你在這個項目中熟練運用的技術和知識，換一個項目可能就用不上了。半年前我意識到了這個瓶頸，但考慮到一年經驗的程序員在市場上處于尷尬的地位，我希望能積累一些行業經驗，再作打算。
我在工作之前對自己的職業生涯并沒有職業規劃，可能因為當時自身的條件比較差，工作之后，也沒有很明確的計劃，只是有一些想法和階段性的目標。比如多積累行業經驗，向IT咨詢的領域努力——因為要在IT這行繼續走下去，要么走管理路線，要么走技術路線，而這兩方面我覺得都不算很適合自己，所以我想做偏商務的IT咨詢。其實我也不確定這個目標是不是符合實際，也沒有仔細考慮過得失，只是覺得相對于其他工作來說，這個可能更加適合自己。還有一個目標，就是年底薪水一定要給我漲到和某某一樣的水平。
「工作選擇」專業對口最重要
當初之所以選擇這份工作是因為畢業的時候只有這一份offer，是在大四上半學期當作保底簽的，下半學期就沒再找工作。選擇這份工作，一方面是專業對口，另一方面是程序員的工作不讓我頭大。
「大學的影響」未做職業分析導致定位模糊
其實我一直不知道自己能做什么，大學期間就光顧著享受生活了。主要還是沒有很好地分析自己。
「反思」盡早為自己規劃
對像我這種不太有開拓精神的人來說，在大學畢業頭幾年定好職業規劃應該說是很重要的，它奠定了整個職業生涯的基調。
自述3 依靠公司資源為出國做準備
●王娟，某著名外語培訓機構媒介公關，思想政治教育專業
「工作狀態」工作日益游刃有余
作為媒介公關，我負責公司的公關策劃、媒介宣傳等。每天我要瀏覽各類媒體，策劃新聞選題，和記者溝通，有時會撰寫稿件配合宣傳，有時還要策劃新聞發布會，或到外地出差，配合其他子公司的活動。剛開始工作，我會較晚回家，多做一些事；工作一年左右，漸漸理清頭緒后，上下班基本準時。
「工作思考」在崗位上尋找發展機遇
我的工作可以學到公關及行業內的不少東西；而我原來所學的專業和人際資源在目前的工作中可以充分發揮和拓展，這一點非常重要。
我打算工作幾年后出國讀傳媒或MBA，而我本身的資源在教育方面，目前工作是公關，所在的公司又與出國留學特別相關，因此平時的工作就是對專業的積累，同時也能第一時間獲得留學動態。此外，公關這個職業以及教育市場的發展潛力大，未來服務型職能的組織會大有可為。
「工作選擇」與大學實踐經驗結合
剛開始找工作時，有幾個機會放在我面前：一個是回福建去某集團做北美線的外貿，一個就在現在的公司做PR，或回學校當政治老師或輔導員。我大學的專業是教育和工商管理，性格比較開朗，又恰好做了四年跟新聞有關的社團工作，所以很自然地會偏愛公關工作。從當時各方面的分析來看，現在的這份工作應該是個最好的選擇，把我學的專業，還有我的性格特點以及社團經驗都能綜合發揮出來。
「大學的影響」哲學幫助我思考人生
大學專業里有不少和哲學相關的課程，這些課程很能啟發智慧，讓我思考自身以及未來的路怎么走。大學時，我就常常分析自己是什么樣的人、擅長什么、適合什么工作。我對經濟類的課程感興趣，所以從大二開始選修工商管理第二學位。并且因為我喜歡和人打交道，所以參與社團工作，后來擔任社長，通過組織一些活動認識了很多朋友、積攢了經驗。
「反思」多與人交流有利于職業定位
我感覺畢業后的前5年都很重要———第一年是摸索期，第二三年是重點學習和積累期，第四年和第五年要為自己的下一步發力做充電準備。有人告訴我：28歲很重要，在這之前可以在不同的行業里嘗試，但是28歲以后就要選定自己的發展方向了。
我認為這一時期要對自己做好職業規劃。在努力工作的同時，要保持和周圍人的溝通交流，包括與同事、朋友、長者的交流。
自述4 放棄輕松的工作尋找挑戰
●王佳，某非盈利國際機構管理人員
「工作狀態」生活和工作完美平衡
這是我的第2份工作，工作的職責和內容是促進中國與全球工業系統的合作，促進國外本土企業來華投資、采購、技術轉移，促進東部沿海外資企業向西部發展。具體來說我們根據歐美等國家的項目，找中國相關的廠家協商。而我每天的工作就是發email、打電話、拜訪客戶等。下班后我經常健身、交友，生活很豐富。
「工作思考」與精英接觸利于發展
我挺滿意現在這份工作的。現在接觸的人群都是圈子里的高層人物，對將來發展很有利，老板也一直對我進行專業知識方面的培訓，從產業鏈到工廠流程再到加工工藝、行業標準等。
「工作選擇」接觸新領域才有挑戰
我的第一份工作是在會展領域。第一份工作雖然舒服，但沒什么挑戰；我給自己定的目標是：希望能接觸新的領域，達到比較高的層次，并能自己發展一個團隊，所以才選擇了第二份工作。
「大學的影響」社交能力最實用
大學期間我為工作所作的準備就是學好英文，掌握分析市場的基本知識，培養自己的社交能力。此外我在大學的實習都是有的放矢，與我對未來的設想相關的地方我才去。
「反思」前5年作為定位期
大學畢業開頭的3-5年最重要，會奠定整個人職業的基礎。1-2年可以不斷嘗試，不用定型。至于剛畢業一兩年的人士應該如何為自己的職業作規劃，我認為要想清楚首先喜不喜歡這個行業，其次喜不喜歡這個職位，然后你在這個位置上有沒有發展，反思與當初想的有什么差別，是什么造成了與預期不一致；要讓自己的優點得到發揮，缺點能夠改正或彌補。
可進行職業摸索但別做“萬金油”
●郝建，智聯招聘職業顧問
問題：頻繁跳槽和湊合心態危害大
大學畢業工作的頭幾年是知識更新的階段。雖然很多企業招聘大學生看重成績、學歷、專業等，但現在他們更看重一些軟技能，包括溝通、團隊、創新、誠信，還有就是學習能力。目前校園里所學的知識、技能，實際上和社會的要求有一定的差距，那么剛步入社會的學生，就面臨知識更新的問題，誰能更快地像海綿一樣吸收職場所需的東西，誰就能更好的在職業起步階段為將來發展打好基礎。
有人提出，30歲前，你可以盡情嘗試、盡情探索各種行業、職業，不用給自己定型。但這樣的人可能只是“萬金油”，卻什么都不精通。一般發展順利的人，他們的職業生涯是連續的，過去積累的經驗，對下一份工作同樣有用。如果探索能不斷增強自己的職場競爭力，那么不妨多做探索；但切忌心猿意馬朝三暮四，不停地跳槽、無限制的延長摸索期，會影響你的職業發展。在公司遇到困難想跳槽時，不妨分析其根本原因，有時候跳槽的確能改善待遇、上下級關系、發展潛力等問題，但有些跳槽對自己并沒有幫助，跳槽后一樣做不好。因此需要充分考慮。
和頻繁跳躍相對應的另一個極端，就是做“溫室青蛙”。覺得自己在一個公司發展還湊合，也不去想自己是否喜歡、適合這份工作，是否還有收獲，守著工作不愿挪窩，這樣對自己的發展也不利。
支招一 畢業前三年作為職業摸索期
大學畢業工作的頭幾年是職業習慣養成的階段。校園里看的是成績、知識技能等，而社會上考查的則是工作中解決問題的能力、團隊精神等，上下級關系和上下鋪關系完全不同，職場上習慣的養成是從校園走向社會的過程中很大的挑戰，而這個調整對你未來職業發展相當重要。
大學畢業工作的頭幾年也是職業摸索的階段。這是一個了解自己的過程。可能當初在大學里給自己制定的職業目標，到了真正工作一兩年后，會完全不一樣的——原來喜歡的職業在嘗試過后可能不喜歡，反之亦然。如果把大學稱作職業準備期，那么畢業一兩年到兩三年是職業摸索期。在此期間，如果摸索對了，確定職業發展方向，很重要。
支招二 在適合的崗位上也不可坐井觀天
對那些已經工作了一兩年的人來說，應該時時刻刻對自己進行反思。這種反思分為對內和對外。對內看，是要不斷琢磨自己做什么工作最得心應手，做什么工作即使錢少他也樂意做，因為有成就感，而什么工作做得很費勁——一定要了解自己的興趣特長和自己職業能力的分布。這是自己內心的反思。對外看，就是要看看不同的行業、不同的企業，他們的發展是怎樣的，即使自身發展順利，也不要夜郎自大。只有不時地向內向外看，才能更好地明確自己的坐標，對未來發展有所幫助。
頭兩年工作還應該為自己制定一個職業規劃，包括設定長遠目標、設定階段目標、不斷調整回顧、確定新的目標。不管順利與否，都要及時反思，作出相應的調整。
■過來人答疑
畢業兩年工作不順利要及時調整
●董曉陽，俠客行公司創始人兼總裁，“東方思藝動漫學院”創始人
問題：工作后頭幾年真的很重要？
大學畢業頭幾年占到非常重要的作用，對很多人來說，會奠定他職業生涯的基礎。因為每個行業都需要積累，如果你在某行業有了很好的積累，表現較優異，那么之后的發展可能就會很順利；反之，如果頭幾年你就沒有做好，或者老是在不同領域跳槽，那么你在每個行業都只能停留在入門狀態，隨著年齡的增長，你若在一個行業沒有很深的積累，待遇等方面相應也不會很高。
當然你可以在這兩年多進行一些嘗試，如果發現自己的興趣所在，不妨趁早做出選擇，否則時間長了成本也提高了。
支招一：大學開始尋找職業方向
大學期間可以多做一些嘗試，比如勤工儉學、參加實習、加入社團、自己創業等，它們可以讓你認清自己喜歡什么、擅長什么。這其實就是把剛工作一兩年嘗試期所需要做的事情提前到大學里做，這樣一來壓力、成本更小。
在大學里就做嘗試還有一個好處，當你及早發現自己并不喜歡所學專業時，可以及時申請換專業，這樣至少你所學的專業是你感興趣的，將來選擇工作的余地更大，并且我認為只有熱愛你所從事的職業，才有可能獲得杰出的貢獻。而若到畢業后你才發現不喜歡自己的專業，但已經無法改變，可能需要參加各種職業培訓班甚至用讀研來達到轉型目的，相對來說代價比較高。
支招二：轉變前先充分了解自我
當然也有同學因為專業不對口、自己不喜歡等種種原因，頭兩年的工作并不順利，這時候就要盡快做出轉變。首先要認清自己的擅長；其次如果你英文好，且希望從事的行業在國外又較為先進，你也明確自己出國的目的，包括出國能為你帶來什么等，那你可以選擇出國留學；如果出國比較困難，讀研也是一種選擇；如果希望能在較快時間內掌握其他行業的知識技能，也可以參加業內較為權威、周期較短的培訓班。因為轉變的成本較高，因此這種轉變一定要在充分了解自己的基礎上做，知道它對你的職業發展是最好的，而不是又一次盲目的選擇。
企業內部換崗位可能好于跳槽
●袁玉華，金和軟件副總裁（從普通的銷售人員做到副總裁）
問題：學歷取代能力不適應企業要求
第一，大學四年為了學而學，只注重專業卻忽略實踐。第二，用學歷取代能力。其實現在用人單位很現實，更看重你能給他們帶來的價值而非文憑，如果畢業生能提前培養自己各方面的能力，將會更受歡迎。第三，對自己定位不清，往往畢業之后對前途感到迷茫，不知道自己適合做什么。
支招一：在工作的企業中尋找調崗機會
我不建議剛畢業的人頻繁跳槽。那么如何判斷自己是否應該跳槽呢？首先你要判斷自己是否適合這個行業，這是大方向。如果你僅是覺得自己目前的職位不合適，但仍想從事該行業，不妨在企業內部嘗試不同的崗位，這樣成功的概率更高，因為你不需要再花時間熟悉企業的運作流程和文化，你為自己贏得了更多時間，只需要專注于你的崗位即可，而企業也會樂意這么做；若你真的認為自己不適合這個行業、企業，在這里已經無法獲得你想要的東西，那建議趁年輕趕緊作調整。而一旦認準了方向，就一定要堅持。
支招二：學會承擔更多工作者容易成功
剛畢業的人有時會急功近利，不愿意承擔更多的工作，認為自己吃虧了；或是抵擋不住誘惑，盲目跳槽。這時你需要調整好自己的心態，不要計較眼前利益，讓你的表現超出你的崗位需要，并且鍥而不舍地做好，老板會把你的表現看在眼里，并且給你更多的機會。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
