80年代我大學畢業，被分配到對外經貿部工作，這是我大學畢業后的第一份工作。沒有例外，我跟大多數新人一樣每天做的事情都是打雜，做基礎工作，很多時候專業無以致用。有一次單位來了外賓，處里寧愿派車送老翻譯回家換西裝，也不讓自告奮勇的我去“挑一回大梁”。但是，我并沒有因此垂頭喪氣，我堅信自己做好準備，擁有耐心，就遲早能把握住機會。每天下班后，我總待在辦公室里自學經貿方面的知識，同時翻譯一些有關書籍，其中有一本是聯合國出版的《發展中國家工程項目指南》。?

　　后來，世界銀行來到中國開展業務舉辦第一個講座，政府各部門以及企業的代表擠滿了北京二里溝談判大樓的會議廳，都希望了解世行的業務。可是國內剛剛對外開放，對世行的概念、過程、導則和方法聞所未聞，經貿專業的翻譯都難以做到準確。世行的專家只能干著急——該講的都講了，但聽眾就是不知所云。上午講座結束后，領導就過來對我說：“小王，下午你來試試，這下看你的了。”

　　我知道，養兵千日，用在一時的機會到了。由于之前我翻譯過《發展中國家工程項目指南》，這本書的業務與世行非常接近，很多術語和專有名詞我已經琢磨過。因此，下午我翻譯時非常順利，聽眾豁然開朗，世行專家也感到驚喜，甚至詢問我是否去過世行或者留學過。后來，對外經貿部國際組織聯絡司甚至打算借調我去聯合國組織機構做翻譯，但是單位領導這時更希望留我在本單位發揮作用，可以說領導和同事都開始對我刮目相看了。

　　我想自己的這段經歷，可以給一些剛參加工作者如何調整心態抓住機遇作些案例參考。有了工作機會，并不意味著高枕無憂。進一家新公司，氛圍完全與過去不同，每個人都需要一定的適應期。特別對剛走出校門的學生來說，如果遲遲無法度過過渡期，就可能無法如期“轉正”。

　　因此，如何能像U盤一樣，能夠進公司就可以“即插即用”，是你在家公司能很好地呆下去的第一個關鍵。

　　許多企業家都認為：既能把公司不起眼的小事做好，又有擔當重任的準備和決心；，既能帶來新的競爭活力，又能與舊同事進行協作和打理好關系的新員工，無疑是最佳的新員工。因此，對于剛入職的新員工來說，首先要有這樣的心態：既要有謙虛謹慎做小事的耐心，又要有敢于擔當做大事的信心。

　　對于剛進公司的新人，老員工都會以審視甚至是質疑的眼光來對待。曾有一句很有意思的話：“黨內無派，千奇百怪”，辦公室政治是難免的。如果相處很好，老同事會向你傳授經驗，會在試用期結束時“說好話”；如果相處不好，你就會被老同事集體“串通”排擠出去。剛剛走出校門的年輕人，沒經過社會的磨煉，有滿腔的熱情和-全球品牌網-志向，但如果眼里只有“馬上做件大事，迅速成為領導”，就容易犯眼高手低的毛病，還可能因為“鋒芒太露”而影響在辦公室內的人緣。

　　所以，新人的到來還要試著幽默一點、風趣一點，給同事和領導留下很好的印象。了解到公司的一些事情，打好人際關系，還可以利用午餐這種非正式的機會，主動去找同事聊天。這時候因為是休息時間，什么話題都可以聊，可以迅速“打成一片”。我以前在國外的跨國公司工作時，就是利用午餐來多了解公司的情況，幫助自己最快的適應工作。

　　另外，剛參加工作的人特別需要注意：不要太擔心自己做不好，做事一定要積極一點，自信一點，以及敢于擔當，這往往會帶來意想不到的收獲。

　　TOM集團的前CEO王?麓佑⒐?＝虼笱П弦凳保??A class=noline3 href="http://.globrand/special/meiguo/" target=_blank>美國芝加哥麥肯錫公司總部工作。深受英式教育的王?亂豢?疾⒉皇視γ攔??A class=noline3 href="http://.globrand/manage/culture/" target=_blank>企業文化，美國同事經常口直心快地說：“公司花那么多薪水怎么請來一個英國紳士？”后來，因為一份文件一頁紙沒有打好，參加工作不到3個月的王?攏?擁繳纖咎崆暗氖槊嬙ㄖ?杭?諛愕墓ぷ髂芰Σ荒艽锏焦?疽?螅?憬?喚夤停?/P>

　　按照正常程序，他還有一個月交接工作的時間。王?倫孕龐辛糲碌哪芰Γ?皇切枰?氖奔涫視Χ?選Ｒ虼耍??拖癲恢?瀾?喚夤土艘謊??絳???鞫?毓ぷ鰨?慕??省＝峁??桓鱸鹿?螅??炊?匭祿竦昧巳峽桑?⒁虼吮煌熗糲呂矗?罄椿夠竦昧斯?灸誆康摹壩判闋裳??懟鋇娜儆??/P>

　　所以，自信也是新人很重要的法寶，不管做什么事，你只要積極主動地去做該做的，總會有意想不到的奇跡發生。

職場貼士：本來應該強大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關注他們自己小范圍內的責任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業務是關于什么的。結果，他們就無法看到或者創造出使他們的職業生涯發展到下一個水平的機會