于是，我們像地下黨一樣在天橋下接上了頭。那人說：“你可以有兩種方式跟我們合作：一種是自己拉單，我給你一個底價，你自己賺多少算多少；另一種是你去幫我們發卡片，20塊錢一天。當然，你要非常努力，我們有人暗中監督的！”我想了一會兒，覺得發卡片風險小些，就說去發卡。

　　我從那人手里接過他們事先印好的名片，一共兩盒。這些名片上一律印著XX證件集團，聯系人都是化名。我在橋底、車站等人流多的地帶來回兜轉，見人就撒，直到黃昏時才把這兩盒名片發完。按照事前的約定，我打call機給老板交差。20分鐘后，老板出現在我們接頭的橋底。他一邊把新的任務交給我，一邊遞給我20元錢，還夸獎我：“你干得不錯。”

　　我說也沒什么，拿人錢財就要替人辦事。

　　3月7日 星期五

　　中午，我正在派發手里的名片時，肩膀被一雙大手從后面抓住了。我大驚，剛想掙脫逃跑，那人卻開口說話了：“想不到你竟然淪落到這等地步了！”

　　我一聽聲音有點兒熟，趕緊回過頭去，原來竟是我打混凝土澆鑄時認識的那位小包工頭！我定定神，臉紅脖子粗地說：“這有什么奇怪的，為了生計嘛！”他拉著我的手說：“別說那些無聊的話了，我正到處找你呢，想不到在這里碰上了。”

　　我有些奇怪地看著他：“你找我？”他說：“是呀，那天你走了之后我一直在想，我們工地非常需要一位像你這樣既能做事又負責任的管工，可不知道去哪里找你。”

　　這個世界上的事真是太奇妙了！我問：“您請我做管工，準備給我開多少錢一個月的工資？”

　　他問我1000塊錢一個月如何？我還有什么話說呢？當即答應下來。

　　就這樣，費盡千難萬難，才終于有了這么一個飯碗！

　　社會學家評說“35歲現象”

　　■所謂的“35歲現象”，有部分原因是用人單位造成的。如果一個城市的招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會慢慢影響到這一年齡的人對自己的看法。比如說一個人過35歲，總是接觸到對自己排斥的招聘信息，這個人就容易有心理恐慌，比如說害怕被老板解雇，擔心被社會淘汰，這種對年齡的恐慌，被稱為35歲現象。因此，有關人士認為，應該限制用人單位發布帶有“年齡底線”的招聘廣告。

　　■當今通行的“國際標準”，世界各國都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年呢，怎么可以把“35歲以下”用作招工“硬件”？根據某些人對“年輕化”的標準不斷“升級”的趨勢，說不定明天又會把招工標準定在30歲甚至25歲以下。若如此，今天的年輕者，值得“驕傲”的時間其實沒有多少年，很快就會成為“失意者”和“失敗者”。

　　■在美國，求職時對于任何年齡、性別和種族上的歧視對待都是不允許的。若受到這樣的歧視對待，求職者有權起訴企業。就算是因為生育，企業也不得以此為由解雇員工。至少應該保持一定的經濟待遇直至法定的生育假期之后。

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