在職業(yè)咨詢的過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是 簡歷 投遞出去沒有回音。這讓很多人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的 簡歷 沒有回復(fù)：

　　原因：

　　1、企業(yè)會在一些公共的招聘和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　4、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的 求職信 ，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;

　　7、為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;

　　8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

　　10、 簡歷 沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

　　13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;

　　解決方法：

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5、選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

　　6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等

職場貼士：不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位