這是一個(gè)不折不扣的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，無紙化辦公，網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，商品訂購?fù)际峭ㄟ^網(wǎng)絡(luò)就可以快速完成，如今就連找工作也干脆通過點(diǎn)擊鼠標(biāo)發(fā)送 簡(jiǎn)歷 就可以完成了。讓我們一同揭開 網(wǎng)上求職 這個(gè)新奇玩意的面紗吧！
　　 網(wǎng)上求職 其實(shí)不應(yīng)該只包括在求職登記 簡(jiǎn)歷 ，筆者覺得應(yīng)該包括所有通過網(wǎng)上發(fā)送 簡(jiǎn)歷 的行為。 網(wǎng)上求職 有著快速，廣泛的優(yōu)點(diǎn)，如果能合理地利用網(wǎng)上求職，相信能給你的求職劃上成功的一筆，不過要想提高網(wǎng)上求職的成功率，根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，還得要注意以下幾個(gè)方面。

　　*選擇權(quán)威的求職*

　　現(xiàn)在的求職林林總總，良莠不齊，選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)那舐毷直匾Ｆ胀ㄇ舐氄邞?yīng)該選擇一些可靠的、最好有政府背景的人才，例如國家
人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等這些國家級(jí)的，而畢業(yè)生就可以選擇由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心開設(shè)的，上面的信息一般經(jīng)嚴(yán)格審核、過濾才發(fā)布出來，有針對(duì)性也有安全性，而個(gè)人往往存在安全漏洞,不僅信息可靠度不高，而且個(gè)人資料也較容易被泄漏。

　　*簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性*

　　由于缺乏了面談的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性。電子簡(jiǎn)歷的一個(gè)好處就是能夠及時(shí)修改，根據(jù)你所應(yīng)聘的那個(gè)職位，來突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。另外，自己制作的簡(jiǎn)歷最好能付上相片，更便于招聘單位閱讀你的簡(jiǎn)歷，主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒必要再附帶了。

　　還有一種就是填寫各求職提供的 簡(jiǎn)歷模板 ，求職者填寫好信息之后，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以向企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷，定期對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新和維護(hù)，就可以獲得更多的求職機(jī)會(huì)。南方人才網(wǎng)一位資深招聘顧問告訴我們，求職者在填寫 簡(jiǎn)歷模板 時(shí)要認(rèn)真對(duì)“職業(yè)類別”，“工作地點(diǎn)”，“發(fā)布時(shí)間”這三個(gè)選項(xiàng)做出選擇，因?yàn)檎衅竼挝煌ǔ６际歉鶕?jù)這3個(gè)求職選項(xiàng)來篩選人才簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)確率和合適率都比較高。

　　*簡(jiǎn)歷的發(fā)送最好不要通過附件形式*

　　畢業(yè)生小江認(rèn)為不喜歡進(jìn)行網(wǎng)上求職，原因就是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷很長一段時(shí)間都得不到回應(yīng)，投遞的簡(jiǎn)歷也許根本無人去看，沒有現(xiàn)場(chǎng) 招聘會(huì) 的效果來得快。其實(shí)很多公司的都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件會(huì)不看甚至干脆刪掉，所以求職者最好就是通過web的形式發(fā)送，因此在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要排好格式了，并且應(yīng)該在郵件的主題就寫明“應(yīng)聘XXXX職位”。利用求職發(fā)送特有的電子簡(jiǎn)歷，則可以避免出現(xiàn)這個(gè)問題，但會(huì)顯得簡(jiǎn)歷的形式就比較單調(diào)了。

　　*接到 面試 通知的時(shí)候一定要問清楚，以免被騙*

　　通過網(wǎng)上發(fā)送簡(jiǎn)歷，單憑網(wǎng)頁上關(guān)于招聘單位的一些簡(jiǎn)單的文字介紹，不能夠直接地了解到企業(yè)的情況，難免會(huì)出現(xiàn)混水摸魚的現(xiàn)象，而求職者遭受黑中介的欺騙的事也有發(fā)生。因此，當(dāng)你接到 面試 通知的時(shí)候，切莫得意忘形，必須要了解清楚 面試 單位的情況，地點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位，并且不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，因此，每次你應(yīng)聘完某個(gè)職位最好作個(gè)記錄，以便查證。

 

職場(chǎng)貼士：管理時(shí)間：上司的工作安排很多，如員工不懂時(shí)間管理，就算加班也不會(huì)有滿意的結(jié)果，所以要提前做計(jì)劃、 預(yù)測(cè)可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行