這是一個不折不扣的網絡時代，無紙化辦公，網絡會議，商品訂購往往都是通過網絡就可以快速完成，如今就連找工作也干脆通過點擊鼠標發送 簡歷 就可以完成了。讓我們一同揭開 網上求職 這個新奇玩意的面紗吧！
　　 網上求職 其實不應該只包括在求職登記 簡歷 ，筆者覺得應該包括所有通過網上發送 簡歷 的行為。 網上求職 有著快速，廣泛的優點，如果能合理地利用網上求職，相信能給你的求職劃上成功的一筆，不過要想提高網上求職的成功率，根據筆者的經驗，還得要注意以下幾個方面。

　　*選擇權威的求職*

　　現在的求職林林總總，良莠不齊，選擇一個恰當的求職十分必要。普通求職者應該選擇一些可靠的、最好有政府背景的人才，例如國家
人才網、南方人才網等這些國家級的，而畢業生就可以選擇由學校就業指導中心開設的，上面的信息一般經嚴格審核、過濾才發布出來，有針對性也有安全性，而個人往往存在安全漏洞,不僅信息可靠度不高，而且個人資料也較容易被泄漏。

　　*簡歷要有針對性*

　　由于缺乏了面談的一個環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性。電子簡歷的一個好處就是能夠及時修改，根據你所應聘的那個職位，來突出簡歷的重點。另外，自己制作的簡歷最好能付上相片，更便于招聘單位閱讀你的簡歷，主要的聯系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要再附帶了。

　　還有一種就是填寫各求職提供的 簡歷模板 ，求職者填寫好信息之后，鼠標輕輕一點就可以向企業發送簡歷，定期對簡歷進行更新和維護，就可以獲得更多的求職機會。南方人才網一位資深招聘顧問告訴我們，求職者在填寫 簡歷模板 時要認真對“職業類別”，“工作地點”，“發布時間”這三個選項做出選擇，因為招聘單位通常都是根據這3個求職選項來篩選人才簡歷，準確率和合適率都比較高。

　　*簡歷的發送最好不要通過附件形式*

　　畢業生小江認為不喜歡進行網上求職，原因就是網上投遞簡歷很長一段時間都得不到回應，投遞的簡歷也許根本無人去看，沒有現場 招聘會 的效果來得快。其實很多公司的都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件會不看甚至干脆刪掉，所以求職者最好就是通過web的形式發送，因此在制作簡歷的時候就要排好格式了，并且應該在郵件的主題就寫明“應聘XXXX職位”。利用求職發送特有的電子簡歷，則可以避免出現這個問題，但會顯得簡歷的形式就比較單調了。

　　*接到 面試 通知的時候一定要問清楚，以免被騙*

　　通過網上發送簡歷，單憑網頁上關于招聘單位的一些簡單的文字介紹，不能夠直接地了解到企業的情況，難免會出現混水摸魚的現象，而求職者遭受黑中介的欺騙的事也有發生。因此，當你接到 面試 通知的時候，切莫得意忘形，必須要了解清楚 面試 單位的情況，地點和你所應聘的職位，并且不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，因此，每次你應聘完某個職位最好作個記錄，以便查證。