但是， 網(wǎng)上求職 存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、外漏等陷阱，也給 網(wǎng)上求職 用戶帶來(lái)了相當(dāng)困惑。即將跨入2006年，通過(guò) 網(wǎng)上求職 的用戶將會(huì)大幅提升。

　　網(wǎng)上求職的陷阱能否規(guī)避，成為他們非常關(guān)心的一個(gè)話題。專家們表示網(wǎng)上求職陷阱僅僅依靠目前的技術(shù)還無(wú)法將其規(guī)避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律。

　　網(wǎng)上求職陷阱如何防

　　當(dāng)求職者在享受網(wǎng)絡(luò)求職帶來(lái)的便利時(shí)，對(duì)于網(wǎng)上求職的質(zhì)疑之聲也從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)，他們期望招聘類能夠通過(guò)技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)的不斷提高來(lái)減少網(wǎng)上求職風(fēng)險(xiǎn)。

　　網(wǎng)上求職四大弊端

　　-信息虛假

　　虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。

　　-無(wú)效信息多

　　有些為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過(guò)時(shí)失效信息，勞而無(wú)獲。

　　-資料泄露帶來(lái)麻煩

　　不少求職者會(huì)突然接到一些自己從來(lái)沒(méi)投過(guò) 簡(jiǎn)歷 的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來(lái)求職的照片被放在了不法。

　　-信息“爆炸”令人頭疼

　　網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者都有這樣的體會(huì)，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的幾率微乎其微；而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言， 簡(jiǎn)歷 洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的 簡(jiǎn)歷 讓人不勝其煩。

　　縱論：遭遇問(wèn)題，并不僅僅是技術(shù)所能解決

　　余海君：這些網(wǎng)絡(luò)求職陷阱也是我們所要面對(duì)的，但是依照目前的技術(shù)還無(wú)法將其規(guī)避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺(jué)遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律。而前程無(wú)憂作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在提供中介服務(wù)的同時(shí)，還會(huì)要求每個(gè)招聘企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并對(duì)遭到求職者投訴的黑中介進(jìn)行“封殺”。我們只將求職者 個(gè)人簡(jiǎn)歷 開放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護(hù)個(gè)人信息安全。

　　有些求職者會(huì)將自己的照片連同簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來(lái)沒(méi)有這個(gè)必要，再者照片等個(gè)人資料可能會(huì)被心存不良的個(gè)人或組織利用。另外，投簡(jiǎn)歷前應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘公司有所了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等從側(cè)面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規(guī)用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應(yīng)聘過(guò)程中若是有企業(yè)提出要收取 培訓(xùn) 費(fèi)用、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等都是不合理的，應(yīng)予以明確拒絕。

　　湯圣平：造成這些問(wèn)題首先是由于客觀因素的存在，一些為了吸引人氣，發(fā)布一些過(guò)期的職位或某些虛假信息，對(duì)于發(fā)布信息的企業(yè)審查也不嚴(yán)格。而對(duì)于那些以做形象廣告為目的，或者通過(guò)發(fā)布并不存在的職位來(lái)招聘銷售等企業(yè)，由于其存心欺騙，很難從根本上發(fā)現(xiàn)和禁止。

　　此外，人們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘也存在一定的誤解，招聘是整個(gè)信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節(jié)是我們不可控，更不要說(shuō)局部誠(chéng)信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場(chǎng)必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在 招聘會(huì) 、平面媒體招聘存在。但是由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，使得一些求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。

　　對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，會(huì)通過(guò)嚴(yán)格的企業(yè)執(zhí)照等審查來(lái)盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對(duì)少數(shù)企業(yè)他們可以在上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡(jiǎn)歷。

　　余海君：求職者在保護(hù)自己不掉入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的同時(shí)，也應(yīng)盡量做到“OPEN”和誠(chéng)信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡(jiǎn)歷中可以詳細(xì)談?wù)劺绻ぷ鹘?jīng)歷、興趣愛好、期望薪酬、對(duì)哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠(chéng)信，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人也應(yīng)如此要求自己，切不可因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來(lái)。另外，有些求職者會(huì)覺(jué)得，自己的簡(jiǎn)歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個(gè)自認(rèn)為不錯(cuò)的方法：對(duì)企業(yè)HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會(huì)適得其反。

　　湯圣平：作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘從業(yè)者，我當(dāng)然希望所有的求職者都能登陸我們的，把簡(jiǎn)歷放在上面，形成我們強(qiáng)大的資源。但是，作為一個(gè)有著一定工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無(wú)目的的跳槽是不可取的。求職者可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)期掛在網(wǎng)上，定期去修改簡(jiǎn)歷，當(dāng)作自己履歷的一個(gè)審查和更新，也等待有更好的機(jī)會(huì)降臨。但是不能一有機(jī)會(huì)就去 面試 ，沒(méi)考慮過(guò)自己是否了解這個(gè)企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。

　　當(dāng)然，在使用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)強(qiáng)大的工具求職時(shí)，也要盡量避免求職陷阱。對(duì)自己投遞的每家公司都進(jìn)行記錄，遭遇那些沒(méi)有上班就要求先繳費(fèi)的，無(wú)論其以何種名義，都要加以拒絕。

　　余海君：我們也常常提醒求職者，在網(wǎng)絡(luò)求職要注意以下幾點(diǎn)：

　　1)不要大量郵寄簡(jiǎn)歷：一些招聘人員經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。

　　2)不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位：對(duì)公司來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司里的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

　　求職ABC

　　湯圣平：作為招聘的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)求職時(shí)需要注意的：

　　1)不要漫不經(jīng)心四處張貼

　　簡(jiǎn)歷在盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷，看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，因?yàn)楫吘惯@樣可以最大限度地“引”來(lái)雇主的注意。但要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)。在你向這樣一個(gè)所謂的“開放”站點(diǎn)發(fā)送簡(jiǎn)歷前，必須充分意識(shí)到危險(xiǎn)性，應(yīng)先想好對(duì)策。比如說(shuō)，如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡(jiǎn)歷被肆意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，甚至沒(méi)人費(fèi)心來(lái)征求你的同意，你會(huì)有什么感覺(jué)？

　　把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡(jiǎn)歷詳情之前，必須得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

　　2)不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里

　　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，你可以把簡(jiǎn)歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡(jiǎn)歷的渠道，一定要操作無(wú)誤。

職場(chǎng)貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對(duì)待