上海的求職者很大膽！這是3名參加滬港專業人才交流培訓計劃的香港高級人才給出的評價。昨日在人民公園內，他們客串起了“面試官”，臨時接受企業的委托招聘。然而記者了解到，一些求職者不文明的表現很可能使其要臉紅著才能接受這個“美譽”。

　　據了解，這3名港才分別任職于香港知名企業，擔任著首席財務策劃師、高級金融師、物流師等高級職務。盡管過去沒有專業招聘經驗，但3位“面試官”還是成了現場最受求職者追捧的人物。不少求職者紛紛向他們遞上自己的簡歷，期望得到他們的點評。

　　在接待了不少求職者后，面試官中的一位潭先生告訴記者，上海這樣的大型招聘會能聚集如此多人才讓他感到吃驚，因為在香港是沒有這樣的招聘形式的。不少香港求職者往往是一封求職函發往心儀的企業，在得到答復后才會前往接受挑選；而上海的求職者則完全不是這樣，他們更善于表現自己，往往很主動期望與企業代表進行溝通。“他們的表現很大膽１

　　可是記者在采訪過程中發現，所謂的“大膽”，并非是給予滬上求職者完全的贊賞，在應聘過程中，一些求職者的確很“大膽”地介紹起自己，可也很“大膽”地不顧排在身后的其他人，賴在座位上東拉西扯。記者看見一位男性求職者明明在求職無望的情況下，還是要求專家對其簡歷提出意見，隨后還聊起自己的職場發展，整個過程竟超過了半個小時。那位香港專家對他的這種表現，也笑稱為“大膽”。不僅如此，記者注意到，很多求職者“大膽”到離席時連句“謝謝，再見”都沒有說。

　　一位業內人士告訴記者，由于難得在招聘會上遇見這樣的專家，求職者有熱情也是在所難免，畢竟誰都想得到專家指點。不過長期的大市場讓不少求職者也染上了不文明的習慣，這些不加以改進將會影響其今后應聘。

　　

職場貼士：１、看上級不順眼，是你的定位不準；２、看下級不順眼，是你的能力不夠；３、看老板不順眼，是你的選擇不對；４、看同事不順眼，是你的胸襟不寬；５、看公司不順眼，說明你的眼光不遠；６、沒有原因，就是看某人不順眼，說明你自己確實有毛病了。