可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出，有三大因素是造成合格應聘者面試失敗的關鍵:

第一，對應聘公司的產品和應聘職位的職責缺乏了解。在面試之前，對目標公司做一番調查和研究是很必要的，必須要了解公司的現狀、發展趨勢、在同行業中的地位、主要產品和服務以及主要客戶群體等，同時對于應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的了解。應聘者應該給面試官這樣一個印象:首先是一個有準備、善于思考、并且對公司非常有誠意的人，然后才是最適合應聘職位的候選人。

第二，不能準確把握面試官提出問題的重點。要準確把握面試官問題背后所要獲得的信息，針對雇主的需求以及如何能滿足這些需求來推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件:緊扣工作任務、緊扣職責，切忌海闊天空、漫無邊際地回答面試官的問題。

第三，不能很好地展示自己。自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有眾多的應聘者，而且有很多人會符合職位要求的條件，這時關鍵就在于能很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你回去等待的話，那很有可能你已經提前被淘汰了。(可銳)

職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。