身在職場，人們總是帶著面具生活，人們帶著一張溫和有好的面孔，脫口而出那些沒什么感情溫度的問候語。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，人們習(xí)慣了使用固定的模式，以至于連見面打招呼都變得程式化，人際交往已經(jīng)失去了溫度。人們變成了冰冷的機器，為同一目標服務(wù)，人與人之間缺乏了基本的尊重。

　　問題在于人，甚至包括領(lǐng)導(dǎo)者，還會陷入思維定勢，他們認為，在工作中就應(yīng)該表現(xiàn)的正式，因此，他們熱衷于老掉牙的商務(wù)風(fēng)，以及在面試中問及一些陳舊的面試題。

　　在面試中，那些職場精英們按照事先準備好的面試題目進行提問，這對一個有想法的求職者，是很無禮的。他們在簡歷上記錄你的答案，甚至很少與你進行眼神的交流。這根本就不是在面試，更像是在測試一臺機器能否正常運轉(zhuǎn)。

　　如果面試官不能坐下來，與候選人進行溫和的人性化的交流，怎么可能招到合適的人呢？

　　面試官，在判斷求職者能力之前，要贏得求職者的好感，只會審查但令求職者感到厭煩的面試官，是失職的。

　　銷售在不會與人友好交流之前，根本不能成單，客服如果不能通過簡單的電話打到目的，他們也不能接聽電話。相比于潛在顧客或者客戶，面試官對于求職者的態(tài)度太差了。唯一的原因就是因為雇主認為求職者多得很，總有更多的選擇。

　　即使雇主們整天哭著喊著說人才難求，但是在招聘的環(huán)節(jié)上他們?nèi)匀粓猿帧芭按鼻舐氄撸词惯@樣做對公司，對HR，對管理者，對企業(yè)公關(guān)當然對業(yè)務(wù)都是非常糟糕的。

　　標準的面試套路還是五十年前的！對求職者來說，這些面試套路根本沒有用，甚至帶有侮辱性，但是依舊被廣泛使用。

　　如果你最近在參加面試，并且你知道你不得不準備回答下面這些蠢問題，那么這里有應(yīng)對這些可笑的問題的參考答案。

　　你可以根據(jù)你面試那天的心情，選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好，你就選擇低狀態(tài)的答案。如果你對自己感覺良好，你可以選擇中等狀態(tài)的答案。如果你感覺非常好，你可以使用高狀態(tài)的答案。

　　1. 相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁丛摴蛡蚰悖?/p>

　　為什么這是個蠢問題？因為首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人，當然沒辦法和他們做比較。

　　何況你對工作細節(jié)知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動HR起到很好的推銷作用？

　　你之前根本沒有為這家公司工作過啊！問這種問題來源于這樣一種心態(tài)，即要求你“證明你對于這份工作的價值”。

　　這種心態(tài)的根源是恐懼