為公司找到合適的人選是一件令HR頭疼的事兒，每天面試那么多求職者，無法判斷出哪些是合格的，那真是既煎熬又無助。想讓這件事變得簡單高效起來嗎？以下9個問題，將助你一臂之力。

　　1. 你為什么被解雇？

　　當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

　　2. 如果在職，如何把握面試機會？

　　這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

　　3. 你為這個職位做了哪些準備？

　　如果求職者能夠清晰具體地回答出他將會為這個職位做哪些準備，說明他真正地在意這份工作，并且會讓你清晰地認識到他具備與招聘職位相匹配的工作能力，會讓你對他充滿期待。

　　4. 是否認識我們的員工？

　　當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。

　　5. 你想在哪里工作？

　　如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

　　6. 你的（前）上司有哪些缺點？

　　如果他滔滔不絕地說前上司或者前公司的壞話，請果斷放棄，無論他的能力多強、業(yè)績多牛掰，這樣的人或多或少人品有問題。俗話說一個巴掌拍不響，他覺得他都對，這是哪兒來的自信？況且能夠做上司的，必定有其過人之處。放棄一個不適應團隊合作、搞不好人際關系的人，對任何一家公司來說都不可惜。

　　7. 能描述下讓你驕傲的一件事嗎？

　　對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

　　8. 能描述下你搞砸過的一件事嗎？

　　這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是了解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風險的能力便一清二楚。

　　9. 中了500萬你還會工作嗎？

　　這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。