面試是什么？是企業選拔人才的過程。有的人會抱怨面試太難，為什么難，職場百科網認為是沒掌握技巧。

　　首先明白面試流程為何復雜？

　　在某些公司里，不是做人力資源的高管常抱怨面試流程復雜，從筆試、初試、復試再到最終面試，一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。

　　職場百科網認為：“走掉的那些應該就是不適合的。能耐再大，不能為公司所用，即使來了也難留下。”

　　面試相當于結婚，男女雙方是否匹配要經過重重考驗。如果求職者真的對這份工作有意，是會選擇留下的。同樣企業對候選人有意圖，經過面試也會得到自己想要的。

　　手續復雜有復雜的道理

　　社會心理學的研究表明“人們傾向于在已經投入精力的事情上繼續加大投入”。每個人都想進入大企業，那是因為大企業能為其帶來好的發展。因此，大企業所給出的重重考驗也認為是理所當然的。這就是人的追求，求職者對某家工作感興趣就會盡自己的能力去融入這份工作。

　　門當戶對VS跨級匹配

　　曾認識位老板，想把公司做大，三天兩頭不是從500強挖來財務總監，就是從BAT請來銷售大咖。這位老板拉來的各色人物，很少有工作超過六個月的，要么是新人受不了老板的各種奇怪想法，要么是感覺公司沒有成型的制度與章法。

　　以上情況估計就應該叫“門不當戶不對”，很像窮小子取了富人家的小姐，習慣不同，怎么都過不到一起。

　　那么問題來了，小公司就不能招大公司的優秀候選人?

　　職場百科網認為公司小也是可以招優秀候選人的，但請參考以下幾點。

　　1、真正理解差異。無論是公司HR還是候選人，能真正理解雙方文化差異產生的原因。即使做不到相互改變，至少也可以適當減少沖突，方便開始工作。

　　2、有共同的目標。企業和員工長期合作的基礎是擁有共同目標，尤其是對那些overqualify(資歷過高)的候選人就更是如此。如果候選人的目標是高薪，公司的目標是扒候選人的資源，那雙方快速翻臉就是必然后果。

　　3、愿意改變調整。具說人老之后，身體會越來越僵硬，思想方面的老化也是如此。雙方有意愿改變之前即有習慣，也許合作時間會長一些。

　　如何與愛人完美相處

　　有個愛情故事，一位自認英俊的美男子立志要娶世上最美的女子為妻，千辛萬苦之后他終于找到了心目中的愛人。世上最美的女子看了他一眼，說道：“很遺憾，你并沒有達到我的標準。”如此狗血的故事講出的深刻道理是：追求“完美愛人”之前，先照照鏡子!

　　與此類似，“明明不是最優秀的公司，老板卻要招募最優秀的人才加盟”，這讓人力資源管理很為難。老板的辯駁是：“正是因為要快速發展，所以才需要大公司背景的人……”

　　所謂“江南為橘,江北為枳”,看到候選人光鮮一面的時候，我們應該反思公司能否為他們提供發揮的平臺。如果公司還沒有具備足夠條件，我們應該思考怎樣才能有效完善機制，繼而形成對優秀人才強大的吸引力。與完美愛人相處的最好辦法，也許是盡力實現成長，讓自己配得上對方。

　　公司與求職者是相互選擇的，企業想要找到合適的人，就要有自身的魅力。