案例回放：
老王是一家公司的區域經理，公司新出了規定，要求他們每個月需要完成規定業務量才能拿到全額工資。結果7月份老王被公司以業績欠佳為由扣掉工資1400元。老王不服，認為公司規定太隨便，未與員工充分協商，于是去勞動仲裁。聽說勞動仲裁后還能上法院，所以老王只是隨便應付了一下。結果等真正到法院時律師卻告訴老王，由于仲裁處理得不好，造成有些權益的損失已不可彌補。
專家釋疑：
勞動法苑副主任苗其巍先生指出，其實仲裁程序不重要是很多人的一個誤解。他們都認為法院才是司法程序，勞動仲裁只是政府部門做調解工作的程序。所以不少勞動者在仲裁時自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機會。
為什么這樣說呢？《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，……當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說，勞動爭議仲裁是去法院訴訟勞動爭議案件的必經途徑，沒有經過勞動仲裁，不得直接去法院起訴。
在勞動爭議仲裁程序結束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內起訴。具體表現為：仲裁申請人(地位類似于法院原告)沒有在申請仲裁時提出的請求，在法院也不得提出；仲裁被申請人(地位類似于法院的被告)如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時未提出的請求。如果雙方需要提出其他請求，必須再另外向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另案審理。由于仲裁時效只有60天，而一般仲裁審理也要3個月，如果發現仲裁請求不對再另外仲裁的話，往往時效都過了，所以不少人申請仲裁的機會就這樣流失。
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
