問：我是成都某知名廣告公司的員工，從２００２年１２月通過招聘進入公司后，我與公司簽訂了為期３年的勞動合同。由于我對工作要求很嚴，競爭對手經常在背后說我的壞話，說我收受客戶的回扣。今年春節后剛上班，公司領導以我收受回扣為由，不讓我工作并停發１月份的工資，讓我待崗一周。當時給我的回復是，如果情況屬實將以嚴重違反公司規定為由辭退我，如果我沒的收受回扣，一周后我就回到原有的工作崗位?？梢恢芎?，公司沒有發現我收受回扣的確切證據。我要求恢復原工作時，公司卻以我有重大嫌疑為由辭退我。請問，除了要求單位承擔違反勞動合同的責任外，我怎樣才能最大限度地維護我的合法權益？

　　答：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《勞動法》第九十一條規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付賠償金。
　　
　　從反映的情況來看，一方面，你可要求公司全額補足克扣的工資，并支付經濟補償金；另一方面，公司單方面解除勞動合同，將你辭退，你可以要求公司撤回辭退決定，恢復勞動關系。如果公司不恢復或你自己不愿恢復勞動關系，除了要求公司承擔違約責任外，你還可以要求公司支付按你的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，不滿一年的，按一年算。
　　
　　如果你與公司協商后，公司仍不按《勞動法》等相關規定處理，你可向企業所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象?！袄蠈嵉暮⒆硬徽腥舜姟保诼殘隼镆彩腔救绱?。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。