20日，天津市為期一個月的最低工資和工資支付專項檢查活動正式結束。由市區(qū)兩級勞動保障部門組成的40個監(jiān)察小組對天津市一些用人單位進行檢查發(fā)現(xiàn)，有六成用人單位存在問題，違規(guī)單位中以試用期為名“鉆空子”的就達到一半以上。

　　此次檢查中，勞動監(jiān)察機構有針對性地對勞動密集型的中小企業(yè)和家政、餐飲服務行業(yè)等容易產(chǎn)生問題的單位進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題主要集中在最低工資沒有達到標準、以計件工資為由月工資沒有達到最低標準、使用下崗職工不簽訂臨時勞動協(xié)議三大類問題。其中，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期的名義不執(zhí)行天津市最低工資標準。

　　針對此次檢查的問題，市勞動保障部門強調(diào)，天津市的用人單位，試用期每月至少也要給530元，畢業(yè)生試用也執(zhí)行最低薪金標準。據(jù)有關人士介紹，原國家勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中指出：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，這條規(guī)定并不是說用人單位可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平。因為，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

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