因遭遇“非典”，某外商咨詢公司決定削減職員薪金。日前，來自澳大利亞的賀也君(CHRISTINE YE JUN HE)小姐，在靜安法院的支持下，問老板討回了這份屬于自己的勞動報酬。法院判決該公司支付賀也君人民幣7萬余元。

　　2001年11月，29歲的賀也君到這家外商咨詢公司工作，雙方約定賀也君工作期限為從2002年11月5日至2003年11月4日，每月的稅前工資為人民幣31125元，任何一方可提前一個月發(fā)出書面通知，提出終止雇傭關(guān)系。

　　2003年5月，一場不可預(yù)測的“非典”突降中華大地。該咨詢公司在公司內(nèi)部發(fā)出書面通知稱，由于“非典”原因，公司將對下屬員工的基本工資削減25%。同年7月，公司以電子郵件方式通知賀也君，終止雙方的雇傭關(guān)系。

　　賀也君認(rèn)為，公司擅自降低合同約定的自己工資標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)工資，還拒付銷售傭金，這些行為違反了勞動法的規(guī)定，遂向法院請求公司支付自己應(yīng)得的報酬。該外商咨詢公司則稱，因遭遇“非典”，賀小姐在2003年5、6月間沒有從事銷售工作，而公司未支付她兩個月效益工資計人民幣15562.50元，此不屬違約行為。公司支付賀小姐的2003年7月份工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也扣除了賀小姐應(yīng)繳納的個人調(diào)節(jié)稅，雙方的權(quán)利義務(wù)早已處理完畢。

　　法院認(rèn)為，賀小姐與外商企業(yè)簽訂的勞動合同，明確了賀小姐的工資數(shù)額，并未約定可以減少支付的權(quán)利。可見，作為該外商咨詢公司無權(quán)降低支付工資標(biāo)準(zhǔn)。

職場貼士：當(dāng)一個員工站在自己的工作崗位上時，要明白，此時沒有任何事情比手上的工作更重要。