本市將完善基本養(yǎng)老保險制度，促進養(yǎng)老待遇穩(wěn)步提高。新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法本著“老人不變、新人規(guī)范、中人過渡”的原則，將養(yǎng)老待遇與本人繳費多少、繳費時間長短、退休早晚相掛鉤，形成多繳多得的激勵機制。特別是對于“中人”，按照國家規(guī)定設立五年過渡期。過渡期內按新辦法計算的待遇低于原辦法的，減少部分全部補齊，確保新、老計發(fā)辦法的平穩(wěn)過渡。

　　擴大社保補貼范圍 再就業(yè)相關優(yōu)惠政策再延長三年

　　從本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，本市稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼、職業(yè)介紹和培訓補貼、主輔分離等再就業(yè)政策，將由2005年底延長到2008年底。

　　今年，本市將延伸、擴展、調整、充實再就業(yè)政策，創(chuàng)造良好的再就業(yè)環(huán)境。本市在2002年已經將集體企業(yè)下崗職工納入政策扶持范圍。這次主要是擴大到高校畢業(yè)生、被征地農民和農村轉移就業(yè)人員。增加對“4050”人員從事靈活就業(yè)的社保補貼。此項政策本市2003年已經在困難企業(yè)從事靈活就業(yè)的大齡下崗職工中實施。這次主要是擴大社保補貼范圍，對服務型企業(yè)、商貿企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的，在給予養(yǎng)老、失業(yè)保險補貼的基礎上，增加醫(yī)療保險補貼；對從事靈活就業(yè)的大齡失業(yè)人員，由失業(yè)保險基金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險補貼。

　　看小病先去社區(qū) 醫(yī)院醫(yī)保年底全部實現門診網絡結算

　　本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，今年，本市將完善現行醫(yī)療保險制度和政策，擴大醫(yī)保受益人群，保障弱勢群體人員醫(yī)療保險權益。本市今年將對部分常見病和慢性病在一、二級醫(yī)院試行首診制度，引導參保患者小病就醫(yī)到社區(qū)。對首診醫(yī)院不能治療的，根據病情需要再轉到三級醫(yī)院或專科醫(yī)院。

　　實行醫(yī)保專用票據管理。制定農民工參加基本醫(yī)療保險的辦法。對已經與用人單位形成長期穩(wěn)定勞動關系的農民工，享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇；對從事季節(jié)性、靈活性短期工作的，本著管大病、保當期的原則，實行大病統(tǒng)籌辦法。

　　加快定點醫(yī)療機構與社保經辦機構門診聯(lián)網步伐，今年年底全部實現門診網絡結算。通過信息網絡手段，提高經辦結算效率，縮短參保職工費用結算時間，實現住院、門診就醫(yī)實時監(jiān)控，遏制醫(yī)保結算中的違規(guī)現象。

　　1.4億元安排退市特困國企職工 退休人員要全部托管

　　從本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，今年，本市安排1.4億元再就業(yè)資金支持職工托管和分流就業(yè)。對退出市場的國有特困企業(yè)按人均不超過6000元的標準給予企業(yè)經濟補償金補貼；對轉移勞動關系再就業(yè)的，給予新單位5000元再就業(yè)補貼；對自謀職業(yè)的，在給予經濟補償金的基礎上，再發(fā)給本人不超過3000元的自謀職業(yè)補貼。

　　今年，本市工業(yè)和商業(yè)系統(tǒng)將有358戶國有特困企業(yè)退出市場，涉及職工6.4萬人，退休人員11.3萬人。勞動保障部門專門制定企業(yè)職工整體分流和企業(yè)退出辦法，明確規(guī)定企業(yè)退出，債務必須結清，有就業(yè)愿望的必須分流安置。對退休人員全部托管，保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，享受相應的醫(yī)療保險待遇。“4050”人員從事靈活就業(yè)，享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼到退休。喪失勞動能力人員全部托管，享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼和生活費補貼；工傷醫(yī)療期人員全部托管，享受醫(yī)療期待遇；鼓勵轉移勞動關系，在新的單位實現就業(yè)；鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

職場貼士：微笑是無聲的語言，是溝通的和一種好方法，會心而真誠的很笑意，會使同事對你友善，而友善更是贏得大家好評的最好方法之一