一、關(guān)于“生活補助費”與“經(jīng)濟補償金”的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。
　
　　二、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問題。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
　
　　三、關(guān)于生活補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過１２個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節(jié)點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。