在單位負責勞動合同管理，近年來遇到幾次同樣的問題：員工提出，經與單位協商一致后依《勞動法》第二十四條提前解除了勞動合同。這種情況下，員工是否應向單位支付違約金（合同中約定：違約解除合同應支付違約金）？

　　【員工提前解除合同，經與單位協商后同意其提前解除，這時，就表明雙方的意思表示一致，雙方的權利義務在解除之日起終止履行，也表明單位在“同意”之時起，放棄了追訴員工違約責任，員工不應支付違約金。如果還要支付違約金的話，就與單方解除的結果是一樣的，就失去了“協商一致”的意義】。

　　我認為，如果我們換一角度考慮 ：員工提出提前解職，單位同意，就解除勞動關系問題雙方達成了一致。但是不是單位就當然放棄了索要提前解職的違約金權力呢？

　　應該說協商一致解除勞動合同關系，并不意味著可以不支付違約金！

　　1、單位同意員工離職，達成了一致，提前解職的違約金雙方也可以單獨議定。 或者單位同意放棄、或者單位不同意放棄、或者數額上進一步確定。

　　首先這種做法對于員工的“辭職權”給予了肯定！ 勞動關系解除了，并不一定解除了違約金的民事債務關系問題！ 兩種法律關系還是應該分開考慮更好一些。

　　2、如果員工不同意支付提前離職的違約金，單位就不同意員工離職，將離職問題與提前解職的違約金捆綁在一起。這樣就無法解釋“辭職權”問題。勢必造成員工為了躲避違約金不辭而別、暫時放棄檔案關系走人；繼而單位對員工進行曠工處理、扣押檔案等等，雙方勞動關系處于緊張狀態。

　　3、雇傭雙方在合同中約定提前解除合同，應該支付違約金，不完全屬于法定的必須支付范疇，但是也不是完全意思自治。過高約定的違約金數額，屬于無效條款。

　　法律對于單位一方提前提出解約，規定依法必須支付經濟補償，這是法定的義務；

　　《北京市勞動合同規定》第19條規定，約定勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12 個月的工資總額。可見，過高約定的違約金數額，屬于無效條款。

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