方小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷部工作，2001年在工作中結(jié)識(shí)了某人力資源咨詢服務(wù)公司總經(jīng)理王先生，王先生覺(jué)得方小姐的素質(zhì)和能力很適合到自己的公司工作，于是力勸方小姐跳槽。幾番商談，方小姐決定聽(tīng)從王先生的意見(jiàn)，在一個(gè)全新領(lǐng)域中開(kāi)始一份極具挑戰(zhàn)性的工作。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司后，方小姐果然表現(xiàn)不凡，一年后就升為部門副理。去年3月，公司決定派兩名業(yè)務(wù)骨干去新加坡參加一個(gè)專業(yè)培訓(xùn)班，方小姐名列其中。為此，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定：方小姐培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)五年，服務(wù)期間不論何種原因離開(kāi)公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費(fèi)。之后，方小姐參加了為期兩個(gè)月的培訓(xùn)，公司為此花費(fèi)了4萬(wàn)元。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，方小姐回到公司繼續(xù)工作。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，該人力資源咨詢服務(wù)公司的狀況開(kāi)始變?cè)?，到今年上半年運(yùn)轉(zhuǎn)都發(fā)生困難，而公司對(duì)方小姐的工作狀態(tài)也表示不滿。5月20日，公司通知方小姐，鑒于雙方的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)訂，要求方小姐辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)，同時(shí)根據(jù)雙方在培訓(xùn)協(xié)議中的約定，賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。

　　方小姐找到總經(jīng)理表示不能接受，她堅(jiān)持，自己雖然與公司簽訂的是2年期的勞動(dòng)合同，但雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議還約定了5年期限的服務(wù)期，自己愿意在合同終止后繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)在公司通知終止合同而不需要自己履行服務(wù)期，因此公司不能再提出賠償要求。

　　總經(jīng)理則說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿公司終止合同是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，雙方已約定方小姐在服務(wù)期間不論何種原因離開(kāi)公司都應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，公司是依約行事，方小姐不能違約。

　　雙方僵持不下，方小姐遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司立即無(wú)條件為她辦理終止合同手續(xù)。經(jīng)過(guò)仲裁委的調(diào)解，公司同意了方小姐的要求。

　　　 案例分析

　　本案是用人單位在服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”；第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的”。從以上規(guī)定可知，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的前提下，可以與勞動(dòng)者就此簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，勞動(dòng)者一旦簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行義務(wù)，否則依法應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　那么，用人單位是否可以在終止勞動(dòng)合同后再追索勞動(dòng)者服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任呢？答案是否定的。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知”第六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限時(shí)，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任。

　　本案中，當(dāng)事人雙方簽訂了關(guān)于培訓(xùn)的協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定履行。人力資源咨詢服務(wù)公司出資對(duì)方小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期，但公司在方小姐勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)通知終止合同，實(shí)際上放棄了要求方小姐按服務(wù)期約定繼續(xù)服務(wù)的權(quán)利。

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