小于在一家公司工作已經(jīng)將近四年了，前不久，在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，他接到了單位發(fā)來的合同到期終止意向書，小于考慮，既然單位主動(dòng)提出與自己終止勞動(dòng)合同，單位是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。
　　
　　答：首先應(yīng)當(dāng)明確，作為勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方都依法享有各自的權(quán)利，用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日發(fā)給小于同志勞動(dòng)合同到期終止意向書是符合政策規(guī)定的。按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府令第91號(hào)）的有關(guān)內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同期限屆滿而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有任何法律依據(jù)的。
　　
　　這里我們提醒小于同志，判斷是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能簡單依據(jù)是誰先提出來的，更重要的是判斷在什么條件下提出的，只有搞清楚前提條件才能準(zhǔn)確得出是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果。

職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。