問：我是在江蘇某地工作，1997年廠方把我送到日本培訓(xùn)九個(gè)月，在合同上注明如要違約則罰款十倍的培訓(xùn)費(fèi)，但合同書并沒寫為企業(yè)服務(wù)年限，我只不過見到合同并沒自幾拿到合同，現(xiàn)企業(yè)改為日本獨(dú)資企業(yè)，因日方給我報(bào)酬偏低，大約只得每月700元左右，我現(xiàn)提出辭職，廠方問我索要培訓(xùn)費(fèi)十倍，我已為廠方工作四年，請(qǐng)問我該不該交這筆錢？我應(yīng)怎么辦？請(qǐng)幫忙解答這個(gè)問題。

　　答復(fù)：企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工所進(jìn)行的費(fèi)時(shí)較長、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)管理規(guī)范。從你陳述的情況看，你和企業(yè)之間已簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議，但雙方未就培訓(xùn)費(fèi)用總額支出多少、培訓(xùn)時(shí)間長短、如何確定服務(wù)期限，作出約定。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，協(xié)商解決。

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