根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休假的權(quán)利，對于因工作需要在休息日或法定假日加班的，應(yīng)按照相應(yīng)的比例發(fā)放工資。但這些都是針對定時工作制的情況來說的。當(dāng)勞動合同雙方約定不定時工作制時，勞動者在上述時間內(nèi)工作是否仍應(yīng)享受這樣的待遇呢？如果用人單位不給予相應(yīng)補償，是否就是侵犯勞動者的權(quán)利呢？日前，門頭溝法院就受理了這樣一起勞動爭議案件。

　金強（化名）系北京某公司員工，2000 年5月1日雙方自愿訂立勞動合同，合同期限為一年。金強同意根據(jù)北京某公司工作需要，在業(yè)務(wù)部門擔(dān)任營銷工作，北京某公司安排金強執(zhí)行不定時工作制等。在訂立勞動合同時，金強對勞動合同條款未提出異議。在勞動合同期滿后，雙方分兩次分別續(xù)訂了期限為一年的勞動合同，而金強亦未對勞動合同條款提出異議。在履行勞動合同過程中，金強與該公司售后經(jīng)理為工作問題發(fā)生爭執(zhí)。2002 年8月15日，金強對勞動合同的部分條款以及公司管理制度提出異議，并于2002 年9月5日向門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。區(qū)勞動爭議仲裁委審理后駁回了金強的各項申訴請求。金強不服，又起訴至門頭溝法院，稱某公司利用不定時工作制逃避支付加班加點工資，對其權(quán)利連續(xù)侵害，要求賠償其因加班加點、沒有年休假、法定假日加班等形成的工資及經(jīng)濟補償金等共10萬余元。

　北京某公司則辯稱，勞動合同是雙方平等協(xié)商、自愿訂立的，合同文本是由勞動行政部門監(jiān)制，是合法有效的勞動合同。公司與金強在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，不存在拖欠金強加班加點工資、夜班工資和節(jié)假日加班工資問題，因此不同意金強的訴訟請求。

　經(jīng)法院審理，駁回了金強的訴訟請求。案件顯然以金強敗訴而告終。本案中金強敗訴就敗在與公司訂立、續(xù)訂勞動合同時，沒有對勞動合同提出異議，表明雙方的勞動合同是協(xié)商一致、自愿訂立的。依據(jù)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)原則，因此金強與公司訂立的勞動合同合法有效。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定實行不定時工作制，某公司就實行不定時工作制依法獲得了勞動行政部門批準，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”的規(guī)定。因此，金強要求公司支付加班加點工資、被扣發(fā)的加夜班工資、法定假日加班工資和沒有年休假形成的加班工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金等的訴訟請求缺少依據(jù)。金強只能在本案中吸取教訓(xùn)。法律是無情的。

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