〔案件事實(shí)〕

　　２００２年２月１８日，沈某某與某裝飾工程有限公司簽訂了至２００４年２月１７日止的勞動(dòng)合同。該合同約定，沈某某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理工作，試用期為一個(gè)月，試用期月工資為１５００元；試用期后，月工資為２０００元。

　　２００２年５月２０日，該裝飾工程有限公司以沈某某不服從工作安排、向公司提供假證為由，與沈某某解除了勞動(dòng)合同。公司未支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日的工資報(bào)酬，亦未支付沈某某此間加班報(bào)酬。

　　根據(jù)公司管理規(guī)定，工程人員平時(shí)月話費(fèi)不超過(guò)１５０元，凡超標(biāo)者自負(fù)超標(biāo)費(fèi)用。沈某某未向公司提交２００２年４月及５月話費(fèi)憑證，公司亦未支付沈某某２００２年４月及５月話費(fèi)。

　　２００２年５月２１日，沈某某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)駁回了沈某某的申訴請(qǐng)求。沈某某不服仲裁裁決，訴至法院。

〔處理結(jié)果〕

　　一審法院認(rèn)為，沈某某到某裝飾工程有限公司務(wù)工，屬非法務(wù)工，故對(duì)于沈某某要求某裝飾工程有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。一審法院判決：

　　一、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內(nèi)，一次性支付沈某某２００２年５月１日至５月２０日勞動(dòng)報(bào)酬人民幣１０００元。

　　二、某裝飾工程有限公司于本判決生效后７日內(nèi)，一次性支付沈某某２００２年３月１０日至４月１９日的加班補(bǔ)償人民幣９７２元。

　　一審法院判決后，沈某某不服，向市某中級(jí)人民法院提起上訴。

　　二審法院判決：

　　一、維持一審民事判決第一、二項(xiàng)。

　　二、撤銷(xiāo)一審民事判決第三項(xiàng)。

〔律師點(diǎn)評(píng)〕

雙方間勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

職場(chǎng)貼士：與同事相處，大氣為先。