袁先生與某公司訂立了1年的勞動合同，合同中約定，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁先生在任工程部副經(jīng)理期間，不能認(rèn)真履行職責(zé)，他所完成的工程出現(xiàn)了許多質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。半年后，公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。
　　
　　袁先生向門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付他提前解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。袁先生不服，向門頭溝區(qū)法院提起訴訟，繼續(xù)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。袁先生與公司訂立的勞動合同中約定，如果袁先生失職給公司造成損失，公司可以解除合同。袁先生在任工程部副經(jīng)理期間，由于失職，給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，存在較大過失。所以，依雙方的勞動合同，公司可以與袁先生解約。此外，《中華人民共和國勞動法》第25條第3項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司以袁先生工作存在重大過失為由，對他做出的辭退決定并無不當(dāng)。

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第39條規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動法第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司正是依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定，即勞動者嚴(yán)重失職造成公司損失為由，與袁先生解除的勞動合同。所以，公司可以不支付袁先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)此，門頭溝區(qū)法院駁回了袁先生的訴訟請求。

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