一年前南方某企業到我們家鄉招工時稱其工作環境好，工資待遇高，月薪不低于1000元。但我們到了以后才知道上當受騙。原來這是一家小型化工企業，我們整日在充滿刺激氣味的車間里勞動，不少人鼻子流血，無精打采（后經咨詢是化學品中毒）。更可氣的是老板至今才給了我們兩個月的工資計600元，更不要說看病了。無奈之中，我們向老板提出解除合同，要求補發工資并給予一定的補償?？衫习逭f我們先提出解除合同是不守信用，無權要求補發工資，更無權要求經濟補償。請問：他的說法正確嗎？　　
　　
　　勞動法第十七條、十八條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。如果用人單位與勞動者訂立的合同是違反法律、行政法規和采取欺詐、脅迫等手段而訂立的，視為無效合同。從來信看，你們與該化工企業所訂立的勞動合同應為無效勞動合同。勞動法第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償?！?001年4月最高法院頒布實施的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱“解釋”）規定，在勞動合同無效的情況下，無論勞動者對勞動合同的無效是否有過錯，對勞動者付出的勞動，均應由用人單位按照訂立合同時約定的勞動報酬或參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。用人單位對勞動合同的無效有過錯并給勞動者造成損害的，還應根據勞動法第九十七條之規定和1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和1995年勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》所確定的經濟補償金和賠償金的支付標準，賠償勞動者因勞動合同無效所造成的經濟損失。另外，“解釋”第十五條還明確規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資等等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。因此，該企業不僅要支付你們的勞動報酬并給予經濟補償，對因勞動期間造成的損害還應給予賠償。

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