法定休假日加班到底應(yīng)拿幾倍的工資？3倍還是4倍？近日，報(bào)紙關(guān)于《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》廣泛征求意見(jiàn)的報(bào)道再次引起了市民對(duì)“節(jié)日加班工資”的關(guān)注，對(duì)此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳答復(fù)說(shuō)，《條例》關(guān)于加班報(bào)酬的規(guī)定和《勞動(dòng)法》是一致的，以往大多數(shù)認(rèn)為“3倍工資”是只看“大法”(《勞動(dòng)法》)而沒(méi)有看相關(guān)規(guī)定和細(xì)則而造成的誤解。
看到這一消息后，相信大多數(shù)人會(huì)感到興奮，尤其是“4倍工資”而不是“3倍工資”的解釋。然而，在下總有點(diǎn)興奮不起來(lái)，緣何？因?yàn)閷?duì)大多數(shù)人來(lái)講，那4倍的工資只能是一種奢望。眼下甭說(shuō)是4倍工資，就是原先“3倍工資”的規(guī)定又有哪些認(rèn)真執(zhí)行了呢？又有哪些認(rèn)真地“足斤足兩”地兌現(xiàn)了呢？拖欠工資早已成了司空見(jiàn)慣的社會(huì)現(xiàn)象，就是休假日加班也難以如數(shù)拿到自己的“血汗錢(qián)”！
看到這則消息后，我趕忙找到了《勞動(dòng)法》的有關(guān)章節(jié)進(jìn)行解讀，看到第四章第四十四條(三)果然寫(xiě)著：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。解讀這句話(huà)的準(zhǔn)確含義，即除去基本工資外，另外應(yīng)該拿到本人日工資的三倍工資。事實(shí)上，很多單位并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，稍好點(diǎn)的也只能拿到2倍的工資。
《勞動(dòng)法》是我國(guó)平衡勞資關(guān)系的根本大法，就是這樣一部“大法”為何長(zhǎng)期以來(lái)卻被屢屢“誤讀”？
首先從社會(huì)層面上講，它有著深刻的社會(huì)淵源。當(dāng)下很多企業(yè)加班加點(diǎn)不支付工資似乎成了一種“慣例”，在有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主看來(lái)，我愿意付多少就付多少，想要加班費(fèi)，沒(méi)門(mén)！不愿意干就請(qǐng)走人。長(zhǎng)期以來(lái)，很多企業(yè)就是處于這樣一種“人治”的背景下，國(guó)家的《勞動(dòng)法》簡(jiǎn)直就是“聾子的耳朵——擺設(shè)”而已。沒(méi)有《勞動(dòng)法》的根本制約，維護(hù)職工合法權(quán)益就永遠(yuǎn)無(wú)從談起。
其次，反映了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)管力度的缺失和不到位。作為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，理應(yīng)把工資檢查作為自己的份內(nèi)事，而事實(shí)上，目前很多勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)根本沒(méi)有過(guò)問(wèn)過(guò)法定假日加班加點(diǎn)的問(wèn)題。這也難怪，甭說(shuō)是休假日的加班費(fèi)，就是一些正常的工資都存在著拖欠問(wèn)題，成了“老大難”久拖不決，個(gè)別地方這一問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，再去幫助那些弱勢(shì)群體追討加班費(fèi)，看來(lái)有點(diǎn)“力不從心”。這種境況表明，作為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，不僅要過(guò)問(wèn)正常工資的發(fā)放，更要過(guò)問(wèn)加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，勞動(dòng)監(jiān)察環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，足額發(fā)放加班費(fèi)就永遠(yuǎn)是破解不了的難題。
再次反映了職工維權(quán)難的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定休假日加班應(yīng)支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬，規(guī)定是這樣，可企業(yè)就是不去認(rèn)真執(zhí)行，工人也只能眼睜睜地看著自己的利益受損。為了幾十元，或者上百元的加班費(fèi)，又有幾個(gè)工人愿意和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了臉？一旦出現(xiàn)“不愉快”，輕則給你“小鞋”穿，重則炒你“魷魚(yú)”。在飯碗和加班費(fèi)之間進(jìn)行權(quán)衡，工人們最后還是啞巴吃黃連——有苦往肚里咽。這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)是造成勞動(dòng)者“敢怒不敢言”的直接原因。要解決這一問(wèn)題，必須依靠政府的強(qiáng)力介入，僅靠職工個(gè)人維權(quán)是很蒼白無(wú)力的。
《勞動(dòng)法》被長(zhǎng)期“誤讀”，不僅導(dǎo)致了對(duì)職工合法權(quán)益的侵害，更為重要的是不利于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的建立和完善。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有良好的、到位的加班加點(diǎn)制度，平衡勞動(dòng)力關(guān)系就只能是一種奢望。鑒于此，希望大家都來(lái)關(guān)注《勞動(dòng)法》的“誤讀”問(wèn)題，以正本清源，從根本上撥亂反正。只有這樣，才能讓勞資關(guān)系步入一種健康有序的發(fā)展軌道。
職場(chǎng)貼士：辭職的理由:不要因?yàn)楣ぷ鞑婚_(kāi)心而辭職，因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔?huì)有不開(kāi)心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！
