編輯同志：

　　一個(gè)月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。因我的勞動(dòng)合同還有一個(gè)月就到期，所以單位勞資科負(fù)責(zé)人說住院不能超過一個(gè)月，一個(gè)月后要準(zhǔn)時(shí)回單位辦理終止合同手續(xù)。但一個(gè)月后我還沒有完全康復(fù)，醫(yī)生說至少還須住院半個(gè)月。此時(shí)，單位派人到醫(yī)院催我回去辦理合同終止手續(xù)，并說自勞動(dòng)合同期滿之日起的醫(yī)療費(fèi)單位不予報(bào)銷。請(qǐng)問，單位這樣做合法嗎？（讀者：江玉霞）

　　江玉霞讀者：

　　《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痹摲ㄊ┬星耙灿邢鄳?yīng)的規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！庇纱丝梢?，無論是在《勞動(dòng)合同法》施行前還是施行后，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同期滿而又處于醫(yī)療期內(nèi)的職工，都不得終止與其的勞動(dòng)合同，而必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。所以，單位催你回去辦理合同終止手續(xù)和不予報(bào)銷合同期滿后的醫(yī)療費(fèi)，都是錯(cuò)誤的。單位應(yīng)當(dāng)給你發(fā)工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)至醫(yī)療期滿為止。

職場(chǎng)貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？矗槐Х葧r(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已