一、勞動者被迫解除勞動合同的情形

　　勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎

　　根據《勞動合同法》第四十六條之規定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權獲得經濟補償。

　　而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。