在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，深圳華為技術(shù)有限公司出臺了引起普遍關(guān)注和爭議的《關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償規(guī)定》，該《規(guī)定》動(dòng)員公司的“老”員工“主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系”以簽訂一份新的勞動(dòng)合同，而辭職的“老”員工均可以獲得華為公司支付的尚為客觀的賠償。這一事件引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，后華為方面又表示，長達(dá)一個(gè)多月的“辭職門”事件結(jié)束，絕大部分辭職員工會(huì)通過競崗回到原來的崗位。據(jù)說，這次企業(yè)文化的改良運(yùn)動(dòng)中有100多人沒有得到華為的續(xù)約。華為此舉被許多人指責(zé)是為了逃避公司的社會(huì)責(zé)任和規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》，實(shí)有侵犯職工權(quán)利之嫌。

　　《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)的誤判

　　一般認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》試圖通過保護(hù)勞動(dòng)者來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。的確，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)形勢都發(fā)生了很大變化，也出現(xiàn)了許多血汗工廠、黑磚窯之類的問題，整個(gè)社會(huì)都在進(jìn)行重新思考和調(diào)整。在和諧社會(huì)的鼓召下，保護(hù)勞工、保護(hù)弱勢群體的呼聲日高。在這種背景下制定的《勞動(dòng)合同法》，不能不受到影響，最后實(shí)行的是對勞動(dòng)者的保護(hù)。而在立法過程中，也缺乏充分博弈。一些人認(rèn)為，在該法制定過程中，立法者充分聽取了作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的弱者的普通勞動(dòng)者的利益，而企業(yè)的發(fā)言權(quán)有限，甚至有人認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)居于強(qiáng)者地位是導(dǎo)致立法“矯枉過正”的一個(gè)重要因素。有許多參加該事件爭論的人認(rèn)為，在《勞動(dòng)合同法》的制定過程中，對立意識非常濃重，因?yàn)楹芏嘀贫ㄕ叨颊J(rèn)為過去一直是強(qiáng)資本弱勞工，而現(xiàn)在扶持勞動(dòng)者就必須抑制資本，而事實(shí)上，許多時(shí)候，勞資雙方更是雙贏關(guān)系，一損俱損一榮俱榮。因此，在保護(hù)勞動(dòng)者（當(dāng)然也要保護(hù)企業(yè)）的合法、正當(dāng)權(quán)益的大前提下，仍有必要維持一定的靈活性，通過尋找勞動(dòng)者與企業(yè)之間的平衡點(diǎn)，在勞工制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間取得平衡。

　　反思一：企業(yè)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》

　　華為事件從側(cè)面表明，我國現(xiàn)時(shí)期法的實(shí)行難問題的確非常嚴(yán)重，不是難在制定后不能實(shí)行上，而是難在不能被正確理解而得到正確實(shí)行上。這個(gè)問題不消解，所制定的法，所設(shè)置的法律制度和規(guī)則，就無以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，立法的目的就不能實(shí)現(xiàn)，法制的完備和法治國家的建立更難以實(shí)現(xiàn)。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同  法》將會(huì)隨著其法律的實(shí)施不斷加以修訂完善，而企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。中國短期勞動(dòng)合同是我們現(xiàn)在勞動(dòng)合同的一個(gè)特點(diǎn)。勞動(dòng)力低成本在勞動(dòng)力資源充分的中國是一個(gè)優(yōu)勢，不能輕易放棄，但是勞動(dòng)力成本低到什么程度，持續(xù)多長時(shí)間，需要認(rèn)真思考。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，中國企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展將面臨重大歷史轉(zhuǎn)型，也就是說，過去我們的低勞動(dòng)成本競爭思路，不光國內(nèi)外不允許了，而且法律規(guī)定也不允許了。《勞動(dòng)合同法》頒布之后企業(yè)的發(fā)展已出現(xiàn)新趨向，整個(gè)市場恐怕也將面臨著洗牌，誰能適應(yīng)這一點(diǎn)誰就能有發(fā)展，有競爭力，這個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)企業(yè)應(yīng)該注意把握，企業(yè)思想觀念不能還停留在片面強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”的階段，更不能過多地依賴從勞動(dòng)力身上賺取利潤，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，建立勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要選擇。

　　反思二：《勞動(dòng)合同法》應(yīng)尊重企業(yè)

　　勞動(dòng)合同法草案關(guān)系億萬勞動(dòng)者的切身利益。當(dāng)年，全國人大  常委會(huì)積極回應(yīng)普通百姓的關(guān)切，在立法時(shí)對勞動(dòng)合同法草案作了大幅度的修改，以便通過法律手段構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用意很好，用心也很良苦，但越是這樣，越要防止好心辦壞事。可以預(yù)見，不久的將來，《勞動(dòng)合同法》必將會(huì)隨著法律實(shí)踐的深入、利益攸關(guān)方的博弈、實(shí)際效果的檢驗(yàn)而不斷加以改進(jìn)。畢竟，社會(huì)在進(jìn)步，也日益復(fù)雜，法律也要與時(shí)俱進(jìn)。但萬變不離其宗，那就是《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)通過依法調(diào)節(jié)涉及“勞動(dòng)”中的各方關(guān)系，來為既實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供法治保障，又為社會(huì)又好又快地發(fā)展提供法律服務(wù)。