許多大學(xué)畢業(yè)生已到了結(jié)束試用期的時(shí)候，但一些人卻還面臨“轉(zhuǎn)正”難題。離三個(gè)月還有最后幾天時(shí)，找公司領(lǐng)導(dǎo)問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。公司這種做法是否違法？

　　專家釋疑：

　　勞動(dòng)法苑專家黃榮興指出，首先，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期……”試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，只是在需要的時(shí)候，通過雙方的協(xié)商一致方能設(shè)立。勞動(dòng)合同條例同時(shí)規(guī)定了試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范。對(duì)于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；對(duì)于長(zhǎng)期的合同，法律也作出了最高限額的規(guī)定。

　　第二，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)于勞動(dòng)雙方在試用期內(nèi)也規(guī)定了一些特殊的權(quán)利，主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求；而用人單位要是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法定要件，相對(duì)來說自由度高一些。

　　最后，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。有的企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為試用期對(duì)企業(yè)很有利，與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時(shí)合同等等，這些其實(shí)都是不合法的，該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立，前述的特殊權(quán)利也就不存在了。

　　另外，有的國(guó)有企業(yè)按照有關(guān)行政規(guī)定，約定應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為一年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對(duì)于試用期的特殊權(quán)利不能適用于見習(xí)期。

職場(chǎng)貼士：壓力過大：壓力過大時(shí)應(yīng)尋求主管協(xié)助，不要試圖一人承擔(dān)所有壓力，同時(shí)在壓力到來時(shí)，也要主動(dòng)尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式