企業不能隨意裁員。如果要裁員，裁員方案應當與工會或者職工代表協商并采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門確定。昨天，上海市勞動和社會保障局局長祝均一在2005年上海市勞動保障工作會議上表示，加強控制崗位流失，國有企業要承擔應盡的責任，不能隨意裁員。

　　企業裁員行為事關勞動者的切身利益，2005年將成為規范勞動力市場的重點，市人大已將維護勞動者合法權益列入2005年對政府工作重點監督的內容。

　　關閉破產有新規記者了解到，國有企業實施政策性關閉破產，職工安置方案必須經職工代表大會通過，并報企業上級主管部門和上海市勞動保障行政部門審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產。

　　企業原因與勞動者解除勞動合同應支付補償金企業和勞動者終止合同的，應當按照勞動合同的期限和雙方的約定執行。對企業因破產、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動合同的，要依法支付經濟補償金。企業與勞動者解除勞動合同的，應符合法律、法規規定的條件，并依法通知企業工會組織，支付經濟補償金。

　　正式推出并實施浮動費率辦法據介紹，根據《上海市工傷保險實施辦法》的規定，上海將正式推出并實施浮動費率辦法，即企業根據實際賠付額來決定賠付率，目前的浮動范圍是0.5%-2%之間。同時，要在基金合理負擔的前提下，制定出臺把老工傷人員納入工傷保險的具體措施，切實保護老工傷人員的權益，減輕企業負擔。

職場貼士： 至少一天到戶外一次，如果可能的話，散個步。陽光和運動對你的注意力、心情還有記憶存儲都有好處。