古小姐經某公司考核后被錄用，但由于古小姐當時尚在某國有企業工作，因此雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，古小姐在一個月之內向原單位辭職并辦理完離職手續后，這家公司才能辦理錄用手續，否則不予錄用。

　　因多種原因，古小姐在一個半月后方與原單位辦理完離職手續，當古小姐到該外商投資企業報到時，該公司告知古小姐，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對古小姐不能再予錄用。

　　古小姐于是與該公司發生爭議。古小姐對阿華說，公司已招聘錄用自己并訂有勞動合同，自己為應聘該公司而喪失了原工作，應確認與該公司已經存在勞動關系，現該公司因自己晚到半個月而解除勞動關系于法無據自己是否可以要求該公司確認勞動關系，安排工作并賠償損失。

　　阿華告訴她，勞動合同的成立和生效應是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協議的表現形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產生法律約束力。因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但在其生效之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。根據《上海市勞動合同條例》規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效 當事人對生效的期限或者條件有約定的 從其約定。″根據該條規定，勞動合同只有在未約定生效時間或生效條件的情況下才以成立時間為生效時間；法律允許當事人可以約定生效期限或生效條件，也可以同時約定失效的期限或不生效的條件。如果當事人約定了合同的生效時間或生效條件，依法應當遵守該項約定。

　　古小姐與這家外商投資企業之間存在一份約定生效期限的勞動合同，古小姐未能在約定的一個月期限內辦妥原單位辭職手續并到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，古小姐要求新單位履行未生效合同的具體勞動權利義務顯然缺乏依據。

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