問題：

　　我公司每年均要接收一些應屆畢業大學生，在這些學生的勞動關系處理上應該如何把握？公司是否可以和應屆畢業生在簽訂勞動合同時加上試用期？如果試用不合格，那么畢業生的檔案關系等應該轉到哪里？

　　解答：

　　1、對于應屆畢業學生是否給予試用期問題，要看你公司在甄選錄用方面的經驗而定，如果甄選方面（如筆試、面試、心理測試及體檢等）把關很嚴格，一般情況下不會出現不符合公司崗位需要的情況，那么我建議不給試用期，這樣可以防止學生離職過于容易；如果從過去幾年的情況看，把關不夠嚴格，出現過學生不太符合實際需要的情況，公司在薪酬待遇等方面有競爭力，不怕招不到適用的人才，那么給予試用期也是一種進一步甄選人員的辦法；此外還要考慮勞動合同期限如何確定等等，要綜合起來考慮，不能一概而論。

　　2、如果試用不合格，公司是完全可以直接解除勞動合同的，不負任何責任，在這一點上《勞動法》是有明確規定的，學生與其他新招聘的人員沒有什么區別。學生的檔案可以與學生協商直接轉到人才中心（存檔費由學生本人出），或轉到新的接收單位，如果學生不同意，公司可以直接將檔案轉到其戶口所在區勞動部門開辦的職業中心，他們會接收的且沒有費用問題。過去對學生實行見習期制度時，如果單位覺得學生不合格，即可以在見習期間（一年）將學生退回學校，但現在基本做不到了，所以見習期制度對公司已有沒有價值。

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位