某外商在北京投資開(kāi)辦了一個(gè)軟件公司，引進(jìn)了一批先進(jìn)的外國(guó)設(shè)備，其中有兩臺(tái)專(zhuān)門(mén)用來(lái)制作動(dòng)畫(huà)的電腦。軟件公司開(kāi)業(yè)后，招聘了兩名電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師李某、祁某，并與該二人簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定：工作崗位為電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師，月薪為8000元。

　　李某、祁某上班的第一天，總經(jīng)理給二人各自分配了一臺(tái)電腦。二人坐在電腦桌前正要開(kāi)始工作，祁某卻發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺(tái)電腦，由于缺少部件和存在質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法正常使用。總經(jīng)理得知此事后，對(duì)外國(guó)的設(shè)備出口商非常不滿，一氣之下，將這臺(tái)壞電腦向設(shè)備出口商退了貨。當(dāng)天下午4：00，總經(jīng)理對(duì)祁某說(shuō)：“你看，公司只剩下一臺(tái)制作動(dòng)畫(huà)的電腦了，因此，你跟李某現(xiàn)在只需留下一人就夠用了。因?yàn)榉纸o你的那臺(tái)電腦是壞的，已經(jīng)退給了出口商，所以，公司只有讓你走，而留用李某了。”
　　
　　“可是，我跟公司昨天剛簽完勞動(dòng)合同，你今天就讓我走，這算不算是公司違約呀？” 祁某質(zhì)問(wèn)道。“不能算違約，因?yàn)榻裉焓悄闵习嗟谝惶欤瑢?shí)際上，勞動(dòng)合同并沒(méi)有真正開(kāi)始履行，所以，現(xiàn)在讓你走，不存在違約問(wèn)題。不過(guò)，如果你真不愿意走的話，公司也可以考慮再給你安排點(diǎn)兒別的工作做，只是不能做電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)了。”
　　
　　“讓我干別的我可不愿意，因?yàn)槲襾?lái)你們公司，就是為了搞電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)，再說(shuō)，干別的工作我也不會(huì)呀。”
　　
　　“那公司也無(wú)能為力，現(xiàn)在就請(qǐng)你離開(kāi)公司，到別處另謀高就吧。”
　　
　　“我就是走也不能就這么白走，公司總該給我些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧？”
　　
　　“你這是訛詐。只上了一天班，憑什么要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”

　　那么——公司該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　
　　《勞動(dòng)法》第二十六條中規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　
　　具體到本案，由于軟件公司從國(guó)外購(gòu)置了兩臺(tái)制作動(dòng)畫(huà)的電腦，因此招用了兩名動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人員，沒(méi)想到其中一臺(tái)電腦是壞的，退給了出口商。這樣一來(lái)，公司只剩下一臺(tái)電腦，只需一名動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)人員就夠用了。公司決定留用李某后，不能再讓祁某按勞動(dòng)合同中的規(guī)定從事電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)工作了。其后，公司提出可以給祁某另行安排工作，但遭到了祁某的拒絕，這說(shuō)明雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商沒(méi)能對(duì)勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議。根據(jù)上述《勞動(dòng)法》條款的規(guī)定，軟件公司可以與祁某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式進(jìn)行通知。
　　
　　根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”對(duì)于工作時(shí)間不滿一年的情況，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》中指出：工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然祁某只在軟件公司工作了一天，但根據(jù)上述規(guī)定，軟件公司與祁某解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職場(chǎng)貼士：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。