一天，仲裁庭正在開庭審理某電腦公司訴職工倪某勞動爭議一案。

　　仲裁員：請問電腦公司，你們為什么要求倪某向你公司支付20萬元罰金？

　　電腦公司經理：倪某曾是我公司的游戲軟件設計人員。我公司與他在勞動合同第40條中約定：（經理打開勞動合同書，念了起來）“乙方（指倪某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內，不在與甲方同行業的其它企業內就職，否則，須向甲方支付20萬元的罰金。”這一合同條款的訂立，是為了保護公司的商業秘密。訂合同時，倪某對此完全同意。但去年4月，他辭職離開我公司剛一個多月，就在另一家同行業企業內就職了，對于他這種違約行為，我公司有權要求他支付約定的罰金。

　　仲裁員：請問倪某，你對電腦公司經理剛才的闡述，有什么異議嗎？

　　倪某：不錯，我的確是在離開公司一個多月時，到另一家電腦游戲軟件公司工作的，是違反了合同第40條的規定。但是公司人片面強調合同第40條的規定，為什么不提第41條的規定？（倪某打開勞動合同書，找到第41條，念了起來）“第41條：由于乙方對第40條的承諾，甲方每月向乙方支付特殊津貼，具體數額及支付方法在〈職務任命書〉中規定。”從這一條款可以看出，公司承諾給予我特殊津貼，來作為我離開公司一年內，不到同行業其它企業就職的一種補償。但當我拿到〈職務任命書〉時，根本沒有看到有關特殊津貼的條款，而且，公司也從未向我支付過任何特殊津貼。既然公司不執行合同第41條的規定，為什么還要求我按第40條的規定做呢？

　　仲裁員：請問電腦公司，為何不向倪某支付特殊津貼？

　　電腦公司經理：由于我公司給他的工資已經很高了，所以，我們考慮沒有必要再給他特殊津貼了。再說，即使他有權向我公司索要特殊津貼，他也應該另案再訴，這與本案沒有關系。本案是我們向他索要罰金，按合同規定，他應該受到20萬元的懲罰。

　　————倪某是否應向公司支付20萬元罰金？

　　點評：

　　目前，企業在市場經濟中，如何能全面地保護好自己的商業商業秘密，是擺在許多企業領導面前的一道難題。特別是像電腦公司這種高新技術企業，能否保護好商業秘密，有時直接決定著企業的存亡。

　　為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密，國家允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款。勞動部在有關文件中還明確指出：用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。

　　本案中，電腦公司為了保護本企業的商業秘密，與倪某在勞動合同中確立了第40條的規定，同時，作為對等條件，又確立了第41條的規定。也就是說，倪某許諾在離開電腦公司一年內，不在同行業中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經濟補償金）為對價的。可由于電腦公司首先未履行合同第41條規定的義務：向倪某支付特殊津貼。沒有履行自己的義務也就無權主張相應的權利。因此，電腦公司失去了要要求倪某履行合同第40條的權利。即倪某可不向電腦公司支付罰金20萬元。

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