業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

　　（二）《勞動爭議處理條例》本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

　　 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發生的爭議；

　　4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　（三）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

　　1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

　　2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

　　3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

職場貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發展為頸椎病。