孫某是某制造廠的職工，2001年6月因企業經營困難而辭退孫某，孫某在該廠工作已經有5年多了，廠家與其解除了協議和勞動合同，并支付孫某經濟補償金3000元，雙方簽訂了解除勞動合同協議。孫某在領了錢回家后，偶然的機會，聽朋友說，用人單位單方面辭退勞動者，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。孫某每月工資1200元，按照規定單位應該發放7200元，孫某感覺被騙了，可自己已經簽了字，領了錢，不知道是否還能在向單位要回剩下的4200元？
　　
　　律師建議：原告單位和勞動者之間簽訂了解除勞動合同協議，屬于雙方的協商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動合同協議違反了國家的相關規定，應按照法律法規的規定執行。孫某咨詢了律師之后，訴到了仲裁委，仲裁委裁決支持了孫某的請求。
　　
　

職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。