問：假設(shè)一用人單位在合同期內(nèi)欲解除與某一勞動者的勞動合同,但又不想支付補(bǔ)償金,于是就把該勞動者降職使用甚至把本是企業(yè)中層管理人員的勞動者降為清潔工,目的就是逼迫勞動者主動辭職,從而使企業(yè)免除支付補(bǔ)償金責(zé)任.請問勞動者對用人單位的作法在法律上有無抗辯的理由?

職場貼士：【什么是好的團(tuán)隊(duì)合作精神？】①不挑剔責(zé)難、只解決困難；②重目標(biāo)、輕過程；重結(jié)果、輕形式；③尊重個(gè)體差異、成就群體優(yōu)異；④職位分工是混凝土、團(tuán)隊(duì)文化是粘合劑；⑤謹(jǐn)記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團(tuán)體的唯一作用就是毀了大團(tuán)隊(duì)。