前不久，在一次人才招聘會(huì)上，張思遠(yuǎn)同學(xué)說(shuō)，一家廣告公司的總經(jīng)理與他交談后表示滿意，許諾說(shuō)公司提供住房，月薪2500元以上，并拿出合同說(shuō)可以當(dāng)場(chǎng)簽。受就業(yè)難的影響，他草草地看一下便當(dāng)場(chǎng)簽了合同。幾天后，他去公司上班，職位卻成了業(yè)務(wù)員，住房是一間地下室，不到20平方米，卻住著6個(gè)人，所謂月薪2500元以上更是與業(yè)務(wù)量直接掛鉤。

　　他找出合同，仔細(xì)一看，冷汗直冒，薪資條款里寫(xiě)的是“待遇高”，住房是“由公司提供”，合同還規(guī)定：聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按照毀約時(shí)間交納違約金，每年3000元。他一算，如果他要求解除合同，還要向公司交納近1萬(wàn)元的違約金。

　　據(jù)介紹，常見(jiàn)的合同陷阱通常有以下幾種：

　　口頭合同：受就業(yè)壓力的影響，求職者往往輕易相信用人單位的種種“許諾”，沒(méi)有簽訂書(shū)面正式文本。一旦有事，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。

　　單方合同：合同里只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而應(yīng)聘者的權(quán)利卻寫(xiě)得很虛。應(yīng)聘者一疏忽就“人為刀俎，我為魚(yú)肉”了。

　　格式合同：用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門(mén)制訂的合同示范文本事先打印好的聘用合同。看起來(lái)似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款用語(yǔ)卻非常模糊，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，吃虧的還是應(yīng)聘者。

　　生死合同：一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　那么如果碰到合同陷阱該怎么辦呢？北京眾明律師事務(wù)所的王志毅律師說(shuō)，形成勞動(dòng)關(guān)系就必須要有書(shū)面合同，因?yàn)榭陬^承諾是不可靠的。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)看清楚條款，包括職位、試用期時(shí)間、合同期限、勞動(dòng)保護(hù)條件、報(bào)酬以及上三險(xiǎn)等都要寫(xiě)明確，做到心里有數(shù)，合同自己要保留一份，萬(wàn)一發(fā)生糾紛可以保護(hù)自己的權(quán)利。
　　
　　如果形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而單位不簽合同或者有欺騙行為，則要注意保留一些相關(guān)的證明、證件等，不上三險(xiǎn)的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

職場(chǎng)貼士：閱讀有關(guān)頸椎病的書(shū)，掌握用科學(xué)的手段防治疾病。