利用“試用期”設置“陷阱”，是時下一些用人單位“降低用工成本”的新花招，求職者屢屢掉進“試用陷阱”中的“空城計”、“調包計”。
［背景］由于勞動者的專業技能往往需要在實際工作中得以體現，同時用人單位的具體情況被勞動者所了解也有一個過程，所以勞動法規定在勞動合同中可以約定試用期。一般來講，試用期的薪酬水平是比正式員工要低一些，在試用期內解除勞動合同比試用期外解除也較為簡便。但是，勞動者在試用期的勞動權益同樣受法律保護。
空城計：有試用期無合同期
訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。
小呂應聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關系，對方不得提出異議。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關系。
小呂不服，提請勞動爭議仲裁。《上海市勞動合同條例》規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”據此，仲裁庭裁決：小呂的“試用期合同”不成立，三個月“試用期”應視為合同期。在合同期而非試用期內，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關系。另外，由于雙方約定了轉正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內支付相當于轉正后的工資。
調包計：見習期代替試用期
一些用人單位用大中專畢業生的見習期代替試用期，無形之中將最長不超過6個月的試用期延長至一年。
根據規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。在實行勞動合同制度后，見習期至今沒有被明令取消，而是與試用期共同存在。但是見習期與試用期是兩個不同的概念，有的用人單位對于非應屆畢業生也設立見習期，是完全錯誤的。
還需要注意的是，試用期不是勞動合同必須約定的內容，只有在確實需要的情況下，才由雙方協商一致約定試用期。只要是雙方形成了勞動關系，即使勞動者在試用期內，用人單位也要辦理錄用手續，也要按規定繳納社會保險費。
專家提醒——
職場貼士： 至少一天到戶外一次，如果可能的話，散個步。陽光和運動對你的注意力、心情還有記憶存儲都有好處。
