某外商在北京投資開辦了一個軟件公司，引進了一批先進的外國設備，其中有兩臺專門用來制作動畫的電腦。軟件公司開業后，招聘了兩名電腦動畫設計師李某、祁某，并與該二人簽訂了3年期的勞動合同，其中規定：工作崗位為電腦動畫設計師，月薪為8000元。
　
　　李某、祁某上班的第一天，總經理給二人各自分配了一臺電腦。二人坐在電腦桌前正要開始工作，祁某卻發現分給自己的這臺電腦，由于缺少部件和存在質量問題，無法正常使用。總經理得知此事后，對外國的設備出口商非常不滿，一氣之下，將這臺壞電腦向設備出口商退了貨。當天下午4：00，總經理對祁某說：“你看，公司只剩下一臺制作動畫的電腦了，因此，你跟李某現在只需留下一人就夠用了。因為分給你的那臺電腦是懷的，已經退給了出口商，所以，公司只有讓你走，而留用李某了。”

　　“可是，我跟公司昨天剛簽完勞動合同，你今天就讓我走，這算不算是公司違約呀？” 祁某質問道。

　　“不能算違約，因為今天是你上班第一天，實際上，勞動合同并沒有真正開始履行，所以，現在讓你走，不存在違約問題。不過，如果你真不愿意走的話，公司也可以考慮再給你安排點兒別的工作做，只是不能做電腦動畫設計了。”
　
　　“讓我干別的我可不愿意，因為我來你們公司，就是為了搞電腦動畫設計，再說，干別的工作我也不會呀。”

　　“那公司也無能為力，現在就請你離開公司，到別處另謀高就吧。”

　　“我就是走也不能就這么白走，公司總該給我些經濟補償吧？”

　　“你這是訛詐。只上了一天班，憑什么要經濟補償金？”

　　那么——公司該不該支付經濟補償金？

　　《勞動法》第二十六條中規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
　　
　　具體到本案，由于軟件公司從國外購置了兩臺制作動畫的電腦，因此招用了兩名動畫設計人員，沒想到其中一臺電腦是壞的，退給了出口商。這樣一來，公司只剩下一臺電腦，只需一名動畫設計人員就夠用了。公司決定留用李某后，不能再讓祁某按勞動合同中的規定從事電腦動畫設計工作了。其后，公司提出可以給祁某另行安排工作，但遭到了祁某的拒絕，這說明雙方經過協商沒能對勞動合同的變更達成協議。根據上述《勞動法》條款的規定，軟件公司可以與祁某解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式進行通知。

　　根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”對于工作時間不滿一年的情況，勞動部辦公廳在《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》中指出：工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。雖然祁某只在軟件公司工作了一天，但根據上述規定，軟件公司與祁某解除勞動合同時，應仍支付經濟補償金。

　　

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