國家規定，企業女職工生育應享受生育津貼并報銷生育醫療費用。然而，個別企業另有自己的一套“辦法”，他們采用包干辦法支付女職工的生育津貼和醫療費，嚴重損害了女職工的合法權益。

　　邱某系福建某皮件廠女工，１９９３年１１月７日與該廠簽訂了５年期限的勞動合同。１９９８年９月２４日起，邱某休產假，１９９９年１月１０日回廠上班。在領取生育津貼和報銷生育醫療費用時，此廠財務部門按廠里規定一次性付給邱某生育包干費２０００元。而邱某認為，自己生育時檢查費、接生費、住院費、手術費共花了１４７０元，加上生育津貼至少也應該領到３０００多元的生育保險。但此廠領導說，廠里女職工多，負擔不起，只能實行生育費包干，況且，邱某的勞動合同已于１９９８年１１月７日到期。為此，邱某向當地勞動仲裁機關提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫療費用和支付生育津貼。仲裁機關受案后，經調查審理，裁決此廠發給邱某生育津貼１９８４．５元，為邱某報銷生育檢查費、接生費、手術費、住院費１４７０元，共計３４５４．５元。

　　有關法律專家指出，在這起勞動爭議案件中，此廠不依法參加生育保險，違反了《中華人民共和國勞動法》，又采用包干辦法支付女職工生育津貼和生育醫療費，侵害了女職工的合法權益，其行為更是錯上加錯。《勞動法》規定，女職工生育享受生育保險待遇，《企業職工生育保險試行辦法》中更加明確地指出了女職工生育保險待遇主要包括兩個方面：一是生育津貼；二是生育醫療費。對于生育津貼，《辦法》規定，女職工生育按照法律法規的規定享受產假，產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。對于生育醫療費，該《辦法》規定，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

　　本案中，此廠違反《勞動法》，侵害女職工生育保險 權益主要在兩個方面：一是《勞動法》第７２條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。生育保險是社會保險的一種，該廠沒有為女職工繳納生育 保險費，而是在企業內部實行生育費用包干的辦法，這明顯違反了《勞動法》的相關規定。第二，《辦法》中對女職工生育期間的有關待遇作出了明確規定，生育津貼按本企業上年度職工月平均工資計發，生育醫療費應按醫院出具的收費憑證報銷。案件中，邱某兩項費用共計３４５４．５元，而此廠的生育包干費僅２０００元，相差１４５０元，這明顯侵犯了邱某所應享受的生育保險待遇的權利。至于此廠領導所說的邱某勞動合同已到期，這并不能成為其用包干辦法少付女職工生育保險費用的理由。因為，一方面，邱某生育是在合同期內，此廠理應為其全部承擔生育費用；另一方面，按照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，即使女職工與單位簽訂的勞動合同期滿，如果女職工的哺乳期未滿，用人單位不能終止勞動合同。邱某的哺乳期顯然未滿，因此，其勞動合同并未終止。

　　有關人士指出，本案所反映的侵犯女職工生育保險權益的爭議，從一個側面暴露了個別企業在貫徹執行《勞動法》特別是社會保障法規方面存在的問題。有些女職工擔心企業不續簽合同，當自己的權益受到損害時，往往委曲求全，而這正好為個別企業侵犯女職工合法權益的行為壯了膽。希望廣大女職工在自己權益受到侵害時，大膽利用法律武器，為自己討還公道。

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